Objectif général : Développement des compétences

Analyser les compétences professionnelles, extra-professionnelles et personnelles, les motivations et potentiels pour définir un ou plusieurs projets de nature(s) professionnelle(s) et/ou formatrice(s) (évolution de carrière, réorientation, formation, création d'entreprise, etc. C'est un moment privilégié pour ouvrir le champ des possibles et étudier la faisabilité de chaque projet, qui se décline sur la base d'un plan d'action à déployer à l'issue.

Contenu

Quelle que soit la formule choisie, le cadre légal prévoit que mon Bilan de Compétences est structuré en trois grandes parties. La phase préliminaire Des rappelles sur les éléments essentiels de la prestation y figures. Mon consultant analyse mon historique complet. J'explicite mon besoin et mes attentes. Je confirme ma volonté à accomplir ce bilan de compétences. La phase d'investigation Nous y analysons avec le consultant, et par le biais d'outils (tests, exercices, questionnements) : Mes connaissances, mes compétences et mes potentiels Mes expériences professionnelles Mes motivations et mes freins Mes valeurs Ma personnalité (points d'appuis, de vigilance, comportement... Je découvre avec l'aide du consultant : Les métiers qui m'intéressent Les formations pour réaliser mes objectifs Les modalités de création d'entreprise Nous compilons enfin le ou les projets d'évolution retenus en fonction de leur réalisme. La phase de conclusion J'y reçois mon document de synthèse dans lequel figure : Le contexte m'ayant amené à accomplir ce bilan de compétences. Mes atouts dans la réalisation des projets retenus. Mes freins et points de vigilance sur lesquels agir. Mon plan d'action découpé en étapes dans le temps.