Conseiller assurance
Durée de 280 heures
Référence n°02_202409265822
Objectif général : Professionnalisation
Prix : 6 000 euros TTC / Durée : 140 heures en présentiel et en entreprise : Permanente. Les objectifs de la formation "Conseiller en assurance" sont de permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour conseiller et vendre efficacement des produits d'assurance. Les apprenants développeront une connaissance approfondie des différentes assurances, maîtriseront les techniques de prospection et de vente, et apprendront à adapter leurs offres aux besoins spécifiques des clients. Ils seront également formés aux aspects réglementaires et à l'utilisation des outils numériques. À la fin de la formation, les participants seront capables de gérer un portefeuille client, de fidéliser et de conseiller de manière experte dans le secteur de l'assurance.
Contenu
1. Introduction à l'assurance - Comprendre les principes de base de l'assurance, afin de poser les fondations nécessaires. - Analyser le rôle d'un conseiller en assurance dans le secteur, tout en tenant compte des attentes des clients. - Examiner les différentes catégories d'assurance (vie, santé, habitation, etc. afin de bien cerner leurs spécificités. - Identifier les principales législations qui régissent le secteur, pour s'assurer de la conformité. 2. Les besoins des clients - Évaluer les besoins et les attentes des clients en matière d'assurance, afin de proposer des solutions pertinentes. - Adapter les offres d'assurance en fonction des profils clients, notamment pour mieux répondre à leurs exigences. - S'assurer de proposer des solutions personnalisées et adaptées, tout en respectant le cadre réglementaire. 3. Techniques de vente et de prospection - Maîtriser les techniques de prospection pour attirer de nouveaux clients, en utilisant notamment les outils numériques. - Utiliser les outils numériques pour prospecter efficacement, afin d'optimiser les démarches commerciales. - Convaincre les prospects grâce à des argumentaires adaptés et convaincants, en se basant sur une bonne compréhension de leurs besoins. 4. Gestion des relations clients - Gérer les relations avec les clients tout au long de leur parcours, afin de maximiser leur satisfaction et leur fidélité. - Anticiper les besoins futurs et proposer des offres complémentaires, tout en tenant compte des évolutions du marché. - Résoudre les réclamations et litiges de manière professionnelle et proactive, afin de préserver une relation de confiance. 5. Aspects légaux et réglementaires - Se conformer aux exigences réglementaires dans le secteur de l'assurance, notamment pour éviter tout risque juridique. - Appliquer les lois concernant la protection des données personnelles (RGPD) afin de garantir la confidentialité des informations. - Informer les clients de leurs droits et obligations en matière d'assurance, tout en veillant à une communication claire. 6. Gestion des risques - Identifier les risques courants dans les différents domaines d'assurance, afin de proposer des solutions adaptées. - Proposer des solutions pour minimiser ou couvrir ces risques, notamment à travers des offres sur mesure. - Aider les clients à comprendre l'importance d'une bonne gestion des risques, afin de les protéger au mieux. 7. Développement des compétences relationnelles - Développer une écoute active pour mieux comprendre les besoins des clients, afin d'améliorer la qualité du conseil. - Adapter la communication selon le profil des clients pour plus d'efficacité, tout en restant empathique et professionnel. - Améliorer les techniques de négociation pour maximiser les résultats, notamment dans les phases de conclusion de vente.
- Organisme
-
ACQUIFORMATIONS
http://www.acquiformations.fr - Lieu de la formation
- 4 Boulevard de Varsovie
24100 Bergerac
France - Type de formation
-
En centre et à distance
https://acquiformations.fr/
Financement
L’organisme de formation n’est pas détenteur de la certification Qualiopi, vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement public (France Travail, Conseil Régional, OPCO …) ou utiliser vos droits CPF via Mon Compte Formation.
Rémunérations et aides
La rémunération pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, une rémunération pendant votre formation peut vous être accordée chaque mois sous certaines conditions.En savoir plus sur les rémunérations possibles en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), votre conseiller France Travail vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. Il étudiera avec vous, avant votre entrée en formation, votre rémunération.
Les aides aux frais annexes pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, un remboursement de vos frais annexes liées à votre formation (déplacement, repas, hébergement) ou vos frais liés à la garde d’enfants peuvent être pris en charge par France Travail suivant votre situation et sous certaines conditions.En savoir plus sur les aides annexes à la formation en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
En savoir plus sur l’aide à la garde d’enfant en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Organisme de formation
ACQUIFORMATIONS
- Adresse e-mail
- contact@acquiformations.fr
- Site internet
- http://www.acquiformations.fr
Contact et lieu de formation
CHHOR (ACQUIFORMATIONS)
- Téléphone
- 0685021249
- Adresse e-mail
- chavy@acquiformations.fr
- Lieu de la formation
- 4 Boulevard de Varsovie, 24100 Bergerac, France
Référent Handicap
- 0685021249
- 0685021249
- chavy@acquiformations.fr
- chavy@acquiformations.fr
Prochaine session
- 27 SEPTEMBRE 2024 30 SEPTEMBRE 2029
Après la formation
Taux de retour à l'emploi : Régional 100 %
Prendre rendez-vous
Période(s) de formation
- 27 SEPT. 2024 30 SEPT. 2029
Inscription possible
Vous pouvez contacter directement l’organisme de formation.
- Contact
- ACQUIFORMATIONS
- Adresse e-mail
- contact@acquiformations.fr
- Site internet
- http://www.acquiformations.fr
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Aide à propos du taux de retour à l'emploi
Le taux de retour à l'emploi est la part des demandeurs d'emploi ayant accédé à un emploi dans les 6 mois ayant suivi leur formation. L'accès à l'emploi étant défini comme l'accès à un emploi d'une durée minimale d'un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation.