Objectif général : Certification

Acquérir des compétences spécifiques alignées avec les exigences du marché du travail : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle -Faciliter l'accès à l'emploi en développant les compétences recherchées par les entreprises et les acteurs locaux. -Répondre aux besoins de développement des compétences identifiés par les entreprises et les acteurs du territoire. - Donner la possibilité de valider des blocs de compétences dans le secteur visé.

Contenu

Module 1. Intégration en formation - Objectifs : -Optimiser l'intégration dans la formation pour enrichir l'expérience d'apprentissage. -Établir des relations interpersonnelles constructives avec les autres participants. -Connaître l'environnement de la formation et de ses exigences. Contenu : -Présentation du centre, acteurs, parcours, droits et devoirs etc. -Découverte outils, supports : exploration de la plateforme Dstanciel, SOWESIG, familiarisation avec les livrets, carte RECTEC. -Activités interactives pour favoriser l'intégration au sein du groupe, développer les compétences de communication et de collaboration. - 7 hModule 2 : Remise à niveau adaptée au métier/secteur - Objectifs - Comprendre l'environnement professionnel du secteur - Réviser les compétences de base - Se familiariser avec les fondamentaux - Être sensibilisé à l'éthique et à la confidentialité dans le milieu de l'assistanat, comptabilité Contenus : - Exploration de l'environnement professionnel - Révision des compétences clés - Principes de base de la gestion paie - Sensibilisation à l'éthique et confidentialité dans les pratiques du métier - 35 hModule 3 : Bloc 1. Gestion de la paie et administration du personnel- Compétence 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Objectifs : -Appréhender les fondamentaux de la gestion de Paie - Calculer la rémunération - Connaître le droit du travail, la législation Contenu - Principes de base de la paie - Composantes de la rémunération -Traitement des heures travaillées, Gestion des absences et congés, Calcul des primes et indemnités - Réglementation, impact juridique sur la paie - 96 hModule 4 : Bloc 2. Cotisation sociales et traitements complémentaires- Compétence 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Objectifs : - Appliquer les taux de cotisation - Calculer les cotisations -Traiter les déductions et prélèvements Contenu - Calcul et taux de cotisation, le calcul sur les salaires, les déductions et prélèvements, les avantages en nature, retenue, veille réglementaire. - 99 hModule 5 : Bloc 3. Les logiciels de gestion de paie- Compétence 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Objectifs : -Connaître les logiciels de de gestion de paie -Utiliser les logiciels Contenu -Découverte de Sage, Cegid -Saisie de données, gén&eac.

Validation

• Type de validation : Diplôme autres ministères
• Certification : Titre professionnel gestionnaire de paie
• Niveau de sortie : Bac+2