Objectif général : Certification

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est un professionnel rattaché à la direction des RH. Le plus souvent, cette fonction se veut polyvalente, comme en start-up ou en PME, où une unique RH généraliste occupe les fonctions. La fonction ressources humaines a un périmètre de compétences large : administration du personnel, gestion de la paie, suivi des carrières, maîtrise du droit social, recrutement, gestion des formations... On peut dire que le gestionnaire ressources humaines gère la vie du salarié dans l'entreprise du début à la fin. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, la fonction RH est divisée en plusieurs postes, chacun spécialisée dans une matière : chargée de recrutement, assistante formation, relation avec les IRP... Avoir un éventail de compétences RH est un atout pour tout gestionnaire qui souhaite se positionner sur le marché du travail. Une formation complète avec une mise en pratique de chaque compétences peut faire la différence face à un recruteur.

Contenu

Administration du personnel - Gérer la vie du salarié dans l'entreprise - Gérer les absences (maladie, congés, autres... Gestion de la paie - Etablir un bulletin de paie - Comprendre les charges sociales - Pilotage de la masse salariale Relations avec les IRP - Comprendre le rôle de chaque instance - Appréhender les obligations légales Droit du travail - Rédiger un contrat de travail (CDI, CDD, autre... - Appliquer les sanctions - Gérer la rupture Qualité de vie au travail - Prévention des risques psychosociaux - Amélioration du bien-être au travail Recrutement - Pratique de l'entretien de recrutement - Utiliser les réseaux sociaux pour recruter - Encadrer légalement l'entretien - Lire un CV Formation - Elaborer un plan de formation - Comprendre les enjeux et la législation de la formation

Validation

• Type de validation : Diplôme autres ministères
• Certification : Titre professionnel assistant ressources humaines
• Niveau de sortie : Bac+2