Objectif général : Développement des compétences

La Directive européenne sur la transparence des rémunérations, applicable au plus tard en juin 2027, vise l'équité salariale, notamment entre hommes et femmes. Conférant de nouveaux droits aux salariés, elle imposera de nouvelles obligations aux employeurs, la charge de la preuve d'équité de leurs rémunérations leur étant transférée. Se préparer à cette nouvelle donne des relations sociales dès aujourd'hui est crucial, que ce soit en termes d'analyse de ses pratiques et d'évolution de ses politiques de rémunération. Cette formation vous permettra de décrypter les exigences de la directive, fournissant méthodologie et outils pour réussir à transformer cette contrainte réglementaire en levier d'attraction des talents et d'amélioration de l'expérience collaborateur.

Contenu

Décrypter la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations et comprendre ses implications Bien intégrer la notion de travail de valeur égale (work of equal value) Redéfinir ou préciser sa politique de rémunération et d'avantages sociaux (Total Rewards) Calculer les écarts de rémunération : écarts bruts et écarts ajustés Préparer le plan de communication et la conduite du changement en impliquant les managers Panorama des outils existant pour analyser les attentes et faciliter la conduite du changement Etablir une feuille de route pour mettre en œuvre une démarche globale d'équité salariale en conformité avec la directive