Objectif général : Développement des compétences

LaDirective européenne sur la transparence des rémunérationsentrera en application au plus tard en juin 2027. À mesure que l'échéance se rapproche, les enjeux se déplacent du principe vers la mise en œuvre. En renforçant les droits des salariés et en transférant aux employeurs la charge de la preuve de l'équité salariale, la directive impose une revue approfondie des politiques de rémunération, des processus de décision et des outils de reporting. Elle soulève également des questions clés de gouvernance, de cohérence internationale et de maîtrise du risque social et juridique. S'y préparer permet d'objectiver les pratiques existantes, d'identifier les écarts potentiels, de sécuriser les processus et d'aligner l'ensemble des parties prenantes internes (RH, juridique, relations sociales, managers) autour d'un cadre commun. Cette formation vous permettra dedécrypter les exigences de la directive pourintégrer la transparence des rémunérations dans une stratégie RH globale, en transformant une obligation réglementaire imminente en levier d'attractivité et de performance sociale durable.

Contenu

Décrypter la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations et comprendre ses implications Bien intégrer la notion de travail de valeur égale (work of equal value) Redéfinir ou préciser sa politique de rémunération et d'avantages sociaux (Total Rewards) Calculer les écarts de rémunération : écarts bruts et écarts ajustés Préparer le plan de communication et la conduite du changement en impliquant les managers Panorama des outils existant pour analyser les attentes et faciliter la conduite du changement Etablir une feuille de route pour mettre en œuvre une démarche globale d'équité salariale en conformité avec la directive