Manager des hébergements touristiques - Définir la stratégie marketing et communication d'un établissement d'hébergement touristique
Durée de 35 heures
Référence n°03_251264153F
Objectif général : Certification
L'objectif de la formation est de vous apporter les compétences et savoir-faire nécessaires pour définir la stratégie marketing et communication de votre hébergement touristique. A l'issue de la formation, vous serez capable de : analyser les spécificités et les attentes des clientèles ciblées afin de personnaliser les offres et les expériences clients, définir les gammes de produits, de services et de prestations d'un établissement touristique, leur tarification ainsi que leurs modalités de distribution afin d'optimiser la compétitivité de l'établissement sur le marché touristique, élaborer un plan de communication en ligne et hors ligne de l'établissement d'hébergement touristique, développer et négocier des partenariats stratégiques avec les acteurs du tourisme, les autorités locales et tout partenaire potentiel, afin de renforcer la visibilité de l'établissement et de participer à la création de valeur ajoutée partagée.
Contenu
Module 1 / Analyse du marché et positionnement stratégique les tendances du marché Réaliser une étude de marché Définir un persona Vérifier la pertinence du projetModule 2 / Définition de la politique de produits et de prix L' étude de concurrence Le positionnement Les coûts de fonctionnement Le seuil de rentabilité et son prix de vente La stratégie tarifaire Première approche d'un chiffre d'affairesModule 3 / La stratégie de distribution de son hébergement touristique Identifier et choisir les réseaux de vente Analyser chaque solution Optimiser ses ventes et sa compétitivité sur les marchés ciblés, Outils et solutionspour développer la gestion de ses réservationsdirectes et indirectesModule 4 / Stratégie de communication et de visibilité Utiliser les outils incontournables pour booster le lancement de son activité Intégrer les réseaux sociaux dans sa communication, Utiliser l'intelligence artificielle (IA) dans sa communication pour optimiser son temps, Comprendre le rôle des influenceurs et de la presse Créer et soigner sa e-réputation Les techniques de promotion et de fidélisation de la clientèle dans sa communicationModule 5 / Définition du plan de communication Définir une stratégie de communication digitale et traditionnelle Choisir les plateformes et les meilleurs intermédiaires pour promouvoir efficacement son établissement Elaborer un plan de communication avec des objectifs précis Déterminer un calendrier de diffusion réaliste Construire son budget communication Utiliser des indicateurs de performance et des méthodes de suiviModule 6 / Développement de partenariats stratégiques Développer des partenariats locaux pour enrichir l'expérience client, Mettre en place des actions de communication en lien avec les partenaires locaux Identifier et choisir ses partenaires autour d'objectifs communs, chiffrables et atteignables Valoriser les partenariats et actions intégrant le développement durable et des pratiques RSE Favoriser les initiatives de partage de ressources
Validation
- Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
- Certification : Manager des hébergements touristiques
- Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5
- Organisme
-
DS Full Solutions (L'Essence des Hôtes)
- Lieu de la formation
- 109 avenue du Limousin
63100 Clermont-Ferrand
France - Type de formation
-
En centre
- La formation est-elle certifiante ?
- Certifiante
- Coût de la formation
-
Coût de la formation (TTC*) :
- - Coût total : 3600.0 €
Pré-requis
- Avoir un projet de creation ou gestion d un etablissement d hebergement touristique Disposer d un ordinateur equipe d une camera, d un micro, de haut-parleurs et d une connexion Internet ??Un rendez-vous telephonique individuel avec le referent pedagogique afin de s assurer de la pertinence du projet et de sa faisabilite, d evaluer vos besoins et vos attentes en fonction du stade d avancement de votre projet. Pre-requis de France competences : ?Entree avec un niveau 6 : Etre titulaire d une certification de niveau 6, ou d un diplome equivalent (diplome etranger...), dans le domaine de l hotellerie restauration ou du tourisme ou un domaine proche. Ou Etre titulaire d une certification de niveau 6, ou d un diplome equivalent (diplome etranger...), dans un autre domaine de formation/metier de la certification visee et justifier d une experience professionnelle dans le secteur vise de 12 mois minimum Entree avec un niveau 5 : Etre titulaire d une certification de niveau 5, ou d un diplome equivalent (diplome etranger...), dans le domaine de l hotellerie restauration ou du tourisme ou un domaine proche et justifier d une experience professionnelle dans le secteur vise de 12 mois minimum Ou Etre titulaire d une certification de niveau 5, ou d un diplome equivalent (diplome etranger...), dans un autre domaine de formation/metier de la certification visee et justifier d une experience professionnelle dans le secteur vise de 24 mois minimum Entree avec un niveau 4 : Etre titulaire d une certification de niveau 4, ou d un diplome equivalent (diplome etranger...), et justifier d une experience professionnelle dans le secteur vise de 48 mois minimum Derogations specifiques : Si le candidat ne dispose pas de l experience professionnelle ou du diplome requis, le candidat devra presenter un dossier demontrant sa capacite a valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d une experience professionnelle, personnelle ou associative permettant l acquisition de competences connexes...).
Financement
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Coût pédagogique (TTC*) :- Coût total : 3600.0 €
* Les coûts affichés sont donnés à titre indicatif. Veuillez-vous rapprocher de l’organisme de formation pour obtenir un devis personnalisé.
Rémunérations et aides
La rémunération pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, une rémunération pendant votre formation peut vous être accordée chaque mois sous certaines conditions.En savoir plus sur les rémunérations possibles en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), votre conseiller France Travail vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. Il étudiera avec vous, avant votre entrée en formation, votre rémunération.
Les aides aux frais annexes pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, un remboursement de vos frais annexes liées à votre formation (déplacement, repas, hébergement) ou vos frais liés à la garde d’enfants peuvent être pris en charge par France Travail suivant votre situation et sous certaines conditions.En savoir plus sur les aides annexes à la formation en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
En savoir plus sur l’aide à la garde d’enfant en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Organisme de formation
DS Full Solutions (L'Essence des Hôtes)
- Adresse e-mail
- contact@lessencedeshotes.fr
Référencé Qualiopi Aide Qualiopi
Cet organisme de formation est détenteur de la certification Qualiopi.
Contact et lieu de formation
DELPEUCH Fabrice (DS Full Solutions)
- Téléphone
- 0631134993
- Adresse e-mail
- fullsolutions63@gmail.com
- Lieu de la formation
- 109 avenue du Limousin, 63100 Clermont-Ferrand, France
Prochaine session
- 21 SEPTEMBRE 2026 25 SEPTEMBRE 2026
Métiers associés
Après la formation
Taux de retour à l'emploi : Régional 68 %
Prendre rendez-vous
Période(s) de formation
- 21 SEPT. 2026 25 SEPT. 2026
Inscription possible
Vous pouvez contacter directement l’organisme de formation.
- Contact
- DS Full Solutions (L'Essence des Hôtes)
- Adresse e-mail
- contact@lessencedeshotes.fr
Vous êtes demandeur d'emploi, des questions sur votre projet de formation ?
Contacter votre conseiller pour toute question sur votre projet de formation, les possibilités de financement ou les démarches à effectuer.
Aide à propos du taux de retour à l'emploi
Le taux de retour à l'emploi est la part des demandeurs d'emploi ayant accédé à un emploi dans les 6 mois ayant suivi leur formation. L'accès à l'emploi étant défini comme l'accès à un emploi d'une durée minimale d'un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation.