Objectif général : Développement des compétences

Comprendre les RPS et leurs formes (stress, harcèlement, burn-out)Connaître les obligations légales de prévention.Identifier les facteurs de risque spécifiques au secteur social et médico-social.Repérer les signaux d'alerte individuels et collectifs.Évaluer l'impact des RPS sur la santé et l'accompagnement.Proposer des actions de prévention adaptées.Favoriser la coopération et la protection collective.

Contenu

Comprendre les RPS et leurs enjeuxPrésentation des RPS à travers les expériences vécuesDéfinitions : stress chronique, harcèlement, violences, burn-out, boreout, brown-outFacteurs de risques (rapport Gollac) adaptés au social et médico-social : Intensité/temps de travail, Exigences émotionnelles, Conflits de valeurs, Relations au travailObligations de l'employeur : Code du travail, DUERP, reconnaissance des RPS, jurisprudenceJeu de rôle sur une situation conflictuelle ou de souffrance professionnelleIdentifier, prévenir et agirDétection des RPS : signaux chez les professionnels et observation d'une situation réelleConséquences : impacts sur la santé (stress, épuisement) la qualité du service et la performance des équipesÉtude de cas : analyse en sous-groupes d'une situation en structure médicosocialePrévention : actions primaires (organisation, reconnaissance) secondaires (accompagnement, formation) et tertiaires (prise en charge)Atelier : propositions de solutions adaptées au terrain