Objectif général : Développement des compétences

Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes Connaître la définition du harcèlement et les sanctions Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Contenu

Découpage par demi-journée :1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur Les définitions légales L'auteur du harcèlement Méthodologie et charge de la preuve La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre La responsabilité du salarié harceleur La protection de la victime La protection du témoin Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?2. Les moyens de lutte contre le harcèlement Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste Le rôle du management dans la détection du harcèlement Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel) Le recours à la médiation