Objectif général : Développement des compétences

Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise et promouvoir la marque employeur - Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité et d'inclusion - Répondre aux besoins humains de l'entreprise - S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences - Mettre en oeuvre une démarche GEPP adaptée à la stratégie de l'entreprise - Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

Contenu

GEPP et système d'évaluation GEPP : cadre juridique et mise en oeuvre de la démarche Système d'évaluation des compétences et la gestion des carrières Ouverture d'esprit et curiosité sur la thématique de la GEPPRecrutement responsable Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement Mesure et construction de la marque employeur Identification des principaux risques Indicateurs du processus Biais cognitifs du recrutement Obligations légalesPilotage du plan de développement des compétences Comprendre la place du plan de développement des compétences dans l'entreprise Différents types de formation Construction d'un plan de développement des compétences Ouverture d'esprit et développement de la curiosité sur le thème de la formationPromotion de la diversité et de l'inclusion Définition et cadre légal Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE Entre intégration et inclusion : quel management de la diversité ? Pratiques RH pour favoriser la diversité Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politique de recrutement