Objectif général : Certification

Compétences attestées : Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liées au temps de travail du personnel Gérer efficacement les entrées et sorties des salariés Analyser, contrôleren garantir la conformité de la paie

Contenu

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travailTypologie des différents contratsGérer la vie des contrats de travail : modification, suspension, changement.Les contrats spécifiquesDéfinir le cadre législatif du temps de travailTraiter les événements lies au temps de travailSaisir les heures supplémentaires, complémentairesIdentifier les autres formes d'organisation du travailGestion des absences congés payés, RTT, et événements familiaux.Les instances représentativesRôle comité social et économiqueObligations de l'employeur et des salariésC2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départRompre le contrat travail Licenciement, démissionGestion des documents de fin de contratCalculer les indemnités de ruptureGarantir le maintien de la couverture prévoyance mutuellecontrats spécifiques alternanceC3-Contrôler les données issues du traitement de la paieIdentifiant les écarts en paieMettre en uvre des actions correctives adaptéesFiabiliser les données DSNVérifier les informations DSN des salariés blocs contrats, evenementsModules transversesCommunicationMise en place d'une veille sociale, efficienteCommuniquer en interne et en externe.Communiquer avec les salariés.Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.

Validation

• Type de validation : Diplôme autres ministères
• Certification : Titre professionnel gestionnaire de paie
• Niveau de sortie : Bac+2