Chargé des ressources humaines (Apprentissage)

Objectif général : Certification

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines : l'administration du personnel la paie le recrutement la formation la gestion des carrière et GPEC les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Contenu

RECRUTEMENT - FORMATION Les étapes clés d'un recrutement Les différents dispositifs de la formation continue Les filières de recrutement Maîtriser la mise en œuvre et le suivi des action de La conduite des entretiens d'embauche formation L'intégration du collaborateur Élaboration du plan de formation Le recrutement en cabinet LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS DES RH Connaître le dispositif et les outils de la GPEC Comprendre une information professionnelle Élaborer une description de poste, un référentiel S'exprimer professionnellement à l'oral de compétences Les dispositifs d'évaluation des collaborateurs Rédiger des documents RH Articulation entre compétences, carrières et formation Traduire le vocabulaire des RH ADMINISTRATION DU PERSONNEL ENVIRONNEMENT EUROPÉEN Paies et déclarations sociales Les institutions européennes Paie informatisée La réglementation communautaire Protection sociale Incidences de l'Europe en matière sociale Tableaux de bords Bilan social Gestion des effectifs RELATIONS SOCIALES DROIT SOCIAL Les délégués du personnel Le contrat de travail Le comité d'entreprise La durée du travail / repos / congés Le CHS-CT La responsabilité pénale de l'employeur Le droit syndical dans l'entreprise La protection du salarié La protection des représentants du personnel Le pouvoir disciplinaire Expression des salariés dans l'entreprise La rupture du contrat de travail DÉVELOPPEMENT PERSONNEL TRAVAUX A RÉALISER Savoir s'exprimer à l'oral Travaux de recherche en groupe Mener des entretiens, animer des réunions Projet tutoré Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire Développer la curiosité d'esprit Gestion du temps / du stress Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Chargé des ressources humaines
• Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5