Bilan de compétences

Objectif général : Aide à l’élaboration du projet professionnel

L'objectif est d'aider le salarié ou la salariée ou le (la) demandeur d'emploi à identifier un projet professionnel en adéquation avec ses souhaits, et de "qui il (elle) est". Dans un premier temps, par le travail sur le parcours de vie, le candidat ou la candidate est amené(e) à se raconter selon le rythme qu'il ou elle décide afin de conscientiser une certain nombre d'éléments. Dans un deuxième temps , l'accent est mis sur l'identification des compétences par un travail de questionnements qui permet leur appropriation par le candidat : cette étape permet de redonner confiance en soi. Le travail sur soi du candidat ou de la candidate continue grâce à des tests destinés à faire ressurgir des éléments de personnalité, de motivation et d'intérêts professionnels qui sont toujours confrontés à des exemples et des mises en situations. Enfin, le projet professionnel émerge de ce travail de co-construction qui aura duré plusieurs heures réparties sur plusieurs séances. Ce projet est travaillé afin qu'il corresponde au souhait du candidat ou de la candidate, et qu'il soit pertinent au regard de la réalité du marché du travail.

Contenu

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Validation

• Type de validation : Diplôme autres ministères
• Certification : Bilan de compétences