Chargé des ressources humaines

Objectif général : Certification

Garantir la mise en oeuvre des actions Ressources Humaines Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure Participer à la Gestion et l'Administration du personnel Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle

Contenu

Bloc 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise Identification et analyse des besoins en recrutement Sélection et mise en oeuvre des actions de sourcing de candidat Valorisation de la marque employeur Sélection des candidats Mise en oeuvre du parcours d'intégration et de ses outils Bloc 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget Sélection des prestataires des actions de formation Suivi et d'évaluation des actions et des outils de gestion Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle Bloc 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise Veille législatives et réglementaires Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Reporting des données sociales auprès de la Direction Bloc 4 : Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail Suivi des salariés et évaluation de la QVT Communication interne en matière de RPS et QVT Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Chargé des ressources humaines