Objectif général : Certification

Gérer les relations individuelles et collectives du travail - Assurer les démarches administratives et juridiques Gérer la paie et les déclarations sociales - Garantir le respect de la réglementation pour la gestion globale de la paie Manager le SIRH - Travailler en mode projet et apporter son expertise métier Participer à la politique RH de l'entreprise - Participer à l'élaboration des KPI relatifs aux données sociales de l'entreprise - Élaborer, en lien avec la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences et le plan de formation

Contenu

Bloc de compétences 1 : gestion des relations individuelles et collectives du travail - maitrise du droit social - gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ - coordination du dialogue social avec les irp - audit et conseil en droit social et fiscal Bloc de compétences 2 : gestion de la paie et des déclarations sociales - intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant Compte des spécificités sectorielles - edition informatique et contrôle des bulletins de paie - contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales Bloc de compétences 3 : gestion de projet ressources humaines - analyse des besoins du client et cadrage du projet - construction du plan de réalisation et mise en place des outils de pilotage du projet - réalisation du bilan du projet pour une démarche d'amélioration continue Bloc de compétences 4 : accompagnement de la politique rh de l'entreprise Expertise 1 : gestion des compétences et du plan de formation de l'entreprise - accompagnement à la gestion prévisionnelle de emplois et des compétences de l'entreprise - participation à l'élaboration du plan de formation en relation avec la stratégie de l'entreprise Expertise 2 : gestion des données sociales de l'entreprise - analyse des pratiques de l'entreprise en matière de rémunération - mise en place d'outils de contrôle de gestion sociale afin d'accompagner l'entreprise dans sa politique de rémunération Méthodes mobilisées Les blocs de compétences sont constitués de différents modules de formation. Pour chaque module, les apprenants suivent des enseignements en présentiel et des parcours en e-learning. Ils réalisent également des dossiers professionnels collectifs et individuels. Les périodes en entreprise participent à l'acquisition des compétences professionnelles .

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Responsable paie
• Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5