Coaching Scolaire
Durée de 35 heures
Référence n°14_AF_0000029858
Objectif général : Développement des compétences
Repérer les stratégies d'apprentissage : micro et macro. - Modifier les stratégies pour les rendre plus efficaces. - Repérer les croyances et le sens liés à l'apprentissage. - Modifier les croyances et la vision du travail scolaire pour développer la motivation. - Mettre en place un bilan des talents, des centres d'intérêts. - Trouver un métier correspondant à ses aspirations. se connaître, connaître les filières, mettre en oeuvre un plan d'action pour atteindre ses objectifs d'orientation. - Utiliser les tests d'orientation
Contenu
Définir et cadrer le coaching scolaire: - Qu'est-ce que le coaching scolaire ? - Définir le cadre d'intervention - La relation tripartite : coach / parents / enfant Repérer et transformer les stratégies d'apprentissage: - Les micro-stratégies et les micro-stratégies - Les modèles de stratégies efficaces (mémorisation, compréhension, apprentissage) - Mettre en place sa stratégie d'apprentissage efficace Travailler avec les schémas de pensée pour retrouver la motivation: - Les intelligences multiples - La boussole du langage - Retrouver sa motivation. Se préparer mentalement aux examens: - La double dissociation - Le processus de fragmentation - Réussir ses examens Mettre en place un bilan des talents, des centres d'intérêts: - Les racines professionnelles : centres d'intérêts, talents - Définir son orientation professionnelle - Mettre en oeuvre un plan d'action pour atteindre ses objectifs d'orientation
- Organisme
-
MHD formation (MHD formation - École Française de Coaching)
- Lieu de la formation
- 33 RUE LEDRU-ROLLIN
94200 Ivry-sur-Seine
France - Type de formation
-
En centre
Pré-requis
- etre coach certifie.
Financement
Pour financer cette formation, demandez un devis à l’organisme de formation et renseignez-vous sur les conditions pour bénéficier d’une aide de votre région (site du Conseil régional) ou de France Travail (consultez l’article ou contacter votre conseiller).
Rémunérations et aides
La rémunération pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, une rémunération pendant votre formation peut vous être accordée chaque mois sous certaines conditions.En savoir plus sur les rémunérations possibles en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), votre conseiller France Travail vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. Il étudiera avec vous, avant votre entrée en formation, votre rémunération.
Les aides aux frais annexes pendant la formation
En tant que demandeur d’emploi inscrits à France Travail, un remboursement de vos frais annexes liées à votre formation (déplacement, repas, hébergement) ou vos frais liés à la garde d’enfants peuvent être pris en charge par France Travail suivant votre situation et sous certaines conditions.En savoir plus sur les aides annexes à la formation en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
En savoir plus sur l’aide à la garde d’enfant en consultant l’article dédié sur francetravail.fr.
Organisme de formation
MHD formation (MHD formation - École Française de Coaching)
- Adresse e-mail
- contact@mhd-formation.com
Référencé Qualiopi Aide Qualiopi
Cet organisme de formation est détenteur de la certification Qualiopi.
Contact et lieu de formation
MHD formation
- Téléphone
- 01 80 49 04 16
- Adresse e-mail
- contact@mhd-formation.com
- Lieu de la formation
- 33 RUE LEDRU-ROLLIN, 94200 Ivry-sur-Seine, France
Prochaine session
Métier associé
Après la formation
Taux de retour à l'emploi : Régional 100 %
Prendre rendez-vous
Vous pouvez contacter directement l’organisme de formation.
- Contact
- MHD formation (MHD formation - École Française de Coaching)
- Adresse e-mail
- contact@mhd-formation.com
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Contacter votre conseiller pour toute question sur votre projet de formation, les possibilités de financement ou les démarches à effectuer.
Aide à propos du taux de retour à l'emploi
Le taux de retour à l'emploi est la part des demandeurs d'emploi ayant accédé à un emploi dans les 6 mois ayant suivi leur formation. L'accès à l'emploi étant défini comme l'accès à un emploi d'une durée minimale d'un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation.