Objectif général : Certification

Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote et supervise un ou plusieurs services spécialisés de la fonction. Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes : 1- il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise, 2- Il coordonne la mise en œuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines, 3- Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel 4- Il assure sa fonction "Négociation sociale et Communication", pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel Le Manager du Développement des RH et des Relations Sociales exerce dans tous les secteurs - entreprises de plus de 200 collaborateurs - en tant que : - adjoint au directeur de ressources humaines, - responsable du personnel, chef du personnel, - responsable de la gestion administrative du personnel, - responsable des ressources humaines, - responsable paie et administration du personnel, - responsable paie.

Contenu

Enseignements techniques Politique, Stratégie et Culture RH Optimisation de la fonction RH Droit et durée du travail Gestion Administrative du personnel Recrutement Gestion des compétences Facteurs de Motivation Politique et Ingénierie de Formation Politique de Rémunération et Paie Actualité, Dialogue et Relations Sociales Restructurations et Licenciement Eco Tableaus de bord RH, Qualité Audit et Process SIRHEnseignements généraux Management et Conduite du Changement Outils de Gestion Gestion de conflits Communication Interne et communication de crise

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Directeur des ressources humaines
• Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5