Objectif général : Certification

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources humaines exerce les activités suivantes : Il élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il veille au respect de la législation du Travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l'entreprise. Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

Contenu

Réaliser un audit et de gérer les ressources humaines Suivre la gestion administrative et les procédures RH Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH Maîtriser la GPEC et les outils des RH Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation Proposer un management et être un médiateur Maîtriser les techniques RH Proposer des innovations RH

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Manager en ressources humaines
• Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5