Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours expertise socio-économique, emplois et compétences

Objectif général : Certification

Le Master Expertise socio-économique, emplois, compétences offre aux étudiants une formationde haut niveau en économie et gestion des ressources humaines.Ses enseignements sont principalement fondés sur l'apprentissage des outils de l'expertise pour le traitement de données(R, SPAD, SAS, Sphinx. pour l'analyse des systèmes d'information et la constitution de base de données (SQL, Access.pour l'analyse des formes d'organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l'entreprise ou del'organisation publique. En outre, cette formation s'appuie sur l'analyse des normes, des procédures et des protocolesd'expertise.Le M2 permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de l'expertise RH et couvreplus particulièrement un champ spécifique de métiers et un référentiel précis de compétences et d'emplois: chargésd'études, chargés de missions et d'expertise, capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et deproduire et interpréter les données quantitatives et qualitatives sur l'environnement socio-économique.Un stage obligatoire d'une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Ilest évalué par un rapport de stage donnant lieu à une soutenance orale.

Contenu

SEMESTRE 3Environnement Emploi Travail et réflexion sur les stratégiesRH ? 8 ects | 54HÉvolution de la GRH (18h)|Économie et marchés du travail (36h)Piloter la stratégie RH, les compétences et l'emploi ? 7 ects | 54HOutils de la prévision emplois compétences (30h) | Trajectoires professionnelles, formationet métiers (24h)Les outils statistiques du diagnostic RH ? 6 ects | 66HModélisation statistiques économiques et sociales (30h) | Tableaux de bord et basesde données (18h) | Valorisation et traitement d'enquêtes (18h)Appliquer le droit du travail, démarches ? 6 ects | 54HConflits et négociation sociale (24h) | Démarche qualité et normes RH et managériale (18h) |Environnement numérique et droit du travail (12h)Langue vivante ? 3 ects | 20HSEMESTRE 4Environnement socio économique des organisations ? 7 ects | 54HEconomie et sociologie des organisations (18h) | Théories de la décision (18h) | Environnement macroéconomique et enjeux des changements (18h)Accompagner la transformation et management de projet ? 6 ects | 24HAccompagner la transformation des métiers et des compétences (12h) | Management de projet (12h)Piloter des solutions Digital RH ? 2 ects | 12HInnovations Digitales RH, Applications RH (12h)Séminaires et pratiques d'experts ? 4 ects | 18HAteliers d'experts et projets professionnels (18h)Langue, pratiques de communication et méthodologies ? 4 ects | 24HLangue anglaise appliquée (12h) | Méthodologie de la recherche, mémoires et soutenances (12h)Piloter des projets d'expertise et d'audit RH ? 7 ects | 48HExpertise en situation pro. : prévision, emplois - compétences (24h) | Méthodologie et technique del'audit social RH (24h)

Validation

• Type de validation : Diplôme autres ministères
• Certification : Master mention gestion des ressources humaines
• Niveau de sortie : Bac+3 à Bac+5