Objectif général : Certification

À l'issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

Contenu

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations socialesObjectif pédagogique du bloc: Acquérir les compétences et les techniques nécessaires au traitement de la paie et des déclarations sociales Organiser l'activité de gestion de la paie Comptabiliser les temps de travail Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales. Établir les DSN (déclaration sociale nominative) Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN) Gérer les relations avec les organismes sociaux Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié Gérer le départ d'un salarié afin d'être en conformité avec la législation sociale Conseil - information aux clients internes et externes Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels. et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paieGestion administrative du personnelObjectif pédagogique du bloc: Acquérir les techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie Élaborer des tableaux de bord RH Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)

Validation

• Type de validation : Titre inscrit sur demande au RNCP
• Certification : Gestionnaire de paie
• Niveau de sortie : Bac+2