8384 profils pour vos critères de recherche

  • Savoirs et savoir-faire
  • Savoir-être professionnels
  • Langues
  • Permis
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 21/05/2024

    Ancrée depuis 2015 au monde de la formation professionnelle, mon parcours m’a permis de collaborer auprès des financeurs publics, des ...

    Points forts

    • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
    • Prendre une décision et l'expliquer
    • S'adapter aux changements
    • Travailler en équipe
    • Législation de la formation continue
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 20/05/2024

    Mes différentes formations ainsi que mes expériences professionnelles me permettent d’être totalement polyvalente, de savoir collecter et analyser ...

    Points forts

    • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
    • Faire preuve de curiosité
    • S'adapter aux changements
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 20/05/2024

    Un parcours de 30 ans d'expérience construit autour de 3 axes majeurs : l’optimisation des organisations et des services associés pour plus ...

    Points forts

    • Animer, coordonner une équipe
    • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
    • Concevoir et gérer un projet
    • Élaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
    • Procédures d'appels d'offres
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 19/05/2024

    Diplômée d'un Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines. Mes expériences en tant qu'alternante et à l'étranger m'ont permis de développer mes ...

    Points forts

    • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
    • Animer, coordonner une équipe
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Recruter et intégrer une personne
    • Utiliser les outils bureautiques
  • Disponibilité sous délai - Profil mis à jour le 19/05/2024

    Actuellement en master 1 manager des ressources humaines, j’intègre dès septembre 2024 le master 2 manager des ressources humaines et je suis en ...

  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 18/05/2024

    MA MOTIVATION Je souhaite mettre toutes mes EXPERTISES au profit de votre organisation : 1/Ma connaissance et ma vision du marché de la formation ...

    Points forts

    • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
    • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
    • Gestion budgétaire
    • Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
    • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Disponibilité sous délai - Profil mis à jour le 17/05/2024

    Plus de 15 ans d’expérience en recrutement, développement RH, relations sociales, GPEC, formation professionnelle, et développement de projet RSE ...

    Points forts

    • Santé et sécurité au travail
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
    • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 17/05/2024

    Chargé de recrutement expérimenté avec une bonne expérience dans les métiers du bâtiment et de la distribution. Billingue

  • Disponibilité sous délai - Profil mis à jour le 17/05/2024

    Dans le secteur de la formation depuis 20 ans, je souhaite relever de nouveaux défis. Dynamique, je gère les différents aspects de l'activité avec ...

    Points forts

    • Faire preuve de réactivité
    • Prendre des initiatives et être force de proposition
    • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
    • Piloter une activité
    • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 17/05/2024

    Généraliste de la fonction RH depuis plus de 10 ans au sein d’environnements multi-sites, j'ai accompagné de façon opérationnelle les équipes ...

    Points forts

    • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
    • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
    • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
    • GRH
    • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement