549 profils pour vos critères de recherche

  • Savoirs et savoir-faire
  • Savoir-être professionnels
  • Langues
  • Permis
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 14/05/2024

    Titulaire d'un Master 2 RH Compétences en Développement RH (recrutement, formation, GPEC), Administration du personnel, Management des relations ...

    Points forts

    • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
    • S'adapter aux changements
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
    • Recruter et intégrer une personne
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 11/05/2024

    15 ans d’expérience dans les ressources humaines, la paie et l'administration du personnel, gestion de multiples conventions (meunerie, boulangerie, ...

    Points forts

    • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
    • Cegid (maitrise)
    • Horoquartz (maitrise)
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 15/04/2024

    « Gouverner, c’est prévoir. Diriger, c’est établir une stratégie. Optimiser les ressources pour la quête de l’objectif est une clé de réussite de ...

    Points forts

    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Gestion budgétaire
    • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
    • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
    • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 09/04/2024

    Professionnelle RH expérimentée, j'interviens en tant que support et conseil auprès d'une direction et des opérationnels dans le cadre de la gestion ...

    Points forts

    • Droit du travail
    • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Développement RH et support à la DRH
    • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Disponibilité sous délai - Profil mis à jour depuis plus de 6 mois

    Dotée d’une approche « People centricity », j’accompagne les équipes pour répondre aux enjeux stratégiques. La technologie, la digitalisation, l’IA, ...

    Points forts

    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Expérience collaborateur
    • Méthode AGILE
    • Onboarding
    • Relations sociales & Communication
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour depuis plus de 6 mois

    Après 5 ans d'expérience au sein de groupes internationaux, j'ai su acquérir tant des compétences techniques que des qualités relationnelles ...

    Points forts

    • Faire preuve de rigueur et de précision
    • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
    • Droit du travail
    • Faire du conseil juridique
    • Anglais
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour le 22/03/2024

    Polyvalente sur tous les domaines RH

    Points forts

    • Concevoir des référentiels de formations
    • Gérer les procédures d'embauche du personnel
    • Organiser et piloter un programme de formation
  • Disponibilité sous délai - Profil mis à jour le 01/12/2023

    Faire vivre et évoluer une fonction RH à la fois opérationnelle et stratégique, qui soit une partie prenante à la performance globale de ...

    Points forts

    • Animer, coordonner une équipe
    • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
    • Réaliser la gestion administrative du personnel
    • Anglais
  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour depuis plus de 6 mois

    Autonome, rigoureux et volontaire, je cherche à mettre à profit mon expérience acquise dans la gestion de personnel et salaires pour le B.T.P., la ...

  • Disponibilité immédiate - Profil mis à jour depuis plus de 6 mois

    Professionnelle du thé et des plantes à infusion. Près de 15 ans d'expérience en direction de PME agro-alimentaire en forte croissance L'humain est ...

    Points forts

    • Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
    • Données d'activité de la structure, du service
    • Élaborer, suivre et piloter un budget
    • Piloter une activité
    • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité