Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Chargé de développement du patrimoine publicitaire met en œuvre et déploie une politique patrimoniale d'emplacements d'affichage, à l'échelle régionale ou nationale.
- Identifie et analyse les opportunités de marché pour les espaces publicitaires
- Négocie, contractualise et suit les baux, en supervisant le suivi administratif
- Développe des partenariats avec des bailleurs publics et privés
- Suit et évalue la performance des espaces publicitaires acquis et optimisés
- Coordonne et supervise les équipes qui participent à la réalisation d'une campagne d'affichage
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2. Une première expérience en tant que commercial ou commercial patrimoine est recommandée.
Certifications et diplômes
- DUT information-communication option publicité
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Développement économique
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
- Répondre à un appel d'offres
- Argumenter pour défendre les tarifs et les placements
- Identifier, conquérir, fidéliser des clients à potentiel patrimonial afin de réaliser ses objectifs
- Développer des stratégies de monétisation pour les espaces publicitaires
- Optimiser l'utilisation des espaces publicitaires disponibles
- Analyser le retour sur investissement des campagnes publicitaires Transition numérique
- Développer son portefeuille d'emplacements d'affichage en appliquant la démarche commerciale de sa direction
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Réaliser une étude patrimoniale
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Elaborer une stratégie d'achat, optimiser la procédure d'achat
- Assurer la conformité réglementaire des campagnes
Management, Social, Soin
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Traiter les données de performance des campagnes Transition numérique
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Convaincre, négocier
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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