Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation assure principalement l’encadrement, la coordination et le fonctionnement des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), ces services sont le cœur du dispositif de prévention de la récidive et pour l’insertion des personnes placées sous main de justice (détenues ou condamnées avec sursis), il peut également exercer au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, au centre national d’évaluation (CNE), à l’École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP), au Service de l’emploi pénitentiaire (SEP) et à l’administration centrale du ministère de la Justice mais aussi dans les centres pour peines aménagées et dans les centres de semi-liberté.
- Supervise et coordonne les activités des services d'insertion et de probation
- Élabore des stratégies de réinsertion sociale pour les détenus
- Assure le suivi et l'évaluation des programmes de probation
- Gère les ressources humaines et matérielles du service
- Maintient la collaboration avec les institutions judiciaires et autres organismes sociaux
- Veille au respect des réglementations et des droits des détenus
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un Master. Un diplôme de l'École nationale d'administration (ENA) est également une voie d'accès, étant obligatoire pour certains postes dans la fonction publique. Les formations de niveau Bac+5 sont privilégiées.
Le passage du concours (à l'ENAP) est obligatoire pour exercer.
Certifications et diplômes
- Master mention droit fiscal
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
Emploi cadre
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner des programmes de réinsertion
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Apporter un appui technique pour le personnel
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Transition écologique
Développement économique
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Prendre la parole en public
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
- Avoir le sens du service
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Types de structures
- Etablissement pénitentiaire
Statut d’emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
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