Fiche métier Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Métier

Tout savoir sur le métier Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Les missions principales

Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes.
Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.

Secteur d’activité

Social

Comment y accéder

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ...
La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise.
Des formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.

Les compétences recherchées pour le métier Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Ce qu’il faut savoir faire

Cliquez pour connaître les savoir-faire attendus pour exercer ce métier

Management, Social, Soin ( 47 %)
Management
- Définir des modalités de collaboration
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger une annonce d'emploi
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Conseil, Transmission
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
- Coordonner des actions d'insertion professionnelle
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Définir des besoins en développement des compétences
- Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Soin
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ( 27 %)
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Travailler, interagir à distance
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
- Promouvoir le développement durable
Organisation
- Réaliser une veille documentaire
- Utiliser les outils numériques
- Structurer, synthétiser des informations
- Gérer une situation conflictuelle
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Évaluer le résultat de ses actions
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Prospecter des employeurs
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 14 %)
Communication, Multimédia
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Collecter et analyser des données, des informations
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Réaliser un diagnostic approfondi
Développement économique ( 10 %)
Relation client
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Analyser la demande de la personne
Développement commercial
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 2 %)
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Les savoir-être professionnels

Cliquez pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier

Savoir-être professionnels

Ce qu'il faut savoir

Cliquez pour connaître les savoirs utiles à l’exercice de ce métier

Domaines d'expertise
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Économie sociale
Normes et procédés
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Législation sociale
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de sourcing candidat

Les contextes de travail pour le métier Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Demandeurs d'emploi
Jeunes en insertion
Personnes en situation de handicap
Personnes vulnérables
Salariés

Types de structures

Association
Établissement pénitentiaire

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Les missions principales

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Ce qu’il faut savoir faire

Management, Social, Soin ( 47 %)

Management

Gestion des Ressources Humaines

Conseil, Transmission

Soin

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ( 27 %)

Communication

Organisation

Développement des compétences

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies ( 14 %)

Communication, Multimédia

Data et Nouvelles technologies

Développement économique ( 10 %)

Relation client

Développement commercial

Stratégie de développement

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire ( 2 %)

Droit, contentieux et négociation