Chargé / Chargée de projet emploi
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail.
- Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales
- Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi
- Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil
- Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs
- Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire
- Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Certifications et diplômes
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention psychologie
- Master mention gestion des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
Métier d'avenir car il participe à la
Emploi cadre
Secteurs d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Définir des opérations de recrutement
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Collecter et analyser des données, des informations Transition numérique
- Capacité d'adaptation aux évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Faciliter les sessions de networking professionnel
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Prospecter des employeurs
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Promouvoir des initiatives régionales
Développement économique
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
- Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés Transition écologique
- Informer sur les tendances du marché de l'emploi
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Utiliser des logiciels spécifiques pour le suivi qualité Transition numérique
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Clientèle de professionnels
- Partenaires Publics et Privés
Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Pour aller plus loin dans votre projet
Les services pour vous accompagner
Les offres d'emploi
Voir l'offre : Chargé des Relations Entreprises (H/F)
GITEC HUMAN RESOURCES - Toulouse (31)
- Intérim - 3 Mois
- Temps plein
- Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
GITEC Human Resources - Agence Mathurins, recrute pour l'un de ses clients, acteur de l'enseignement supérieur basé à Toulouse, un(e) : Chargé(e) des Relations Entreprises (H/F) Nous vous proposons un contrat de 3 mois en intérim pour un poste basé à Toulouse. Le poste est urgent et à [...]
Voir l'offre : Responsable admissions (H/F)
STEPHENSON FORMATION - Paris 18 (75)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 35900.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Implantée au cœur du 18ème arrondissement de Paris, Stephenson Formation est une institution de référence, forte de 40 ans d'expérience, qui place les valeurs humanistes au centre de son action. Nous proposons une large gamme de formations, allant du CAP au Master, en alternance et en [...]
Voir l'offre : Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)
A.CO.R - St Girons (09)
- CDD - 1 Mois
- Temps plein
- Mensuel de 1994.0 Euros sur 12.0 mois
Notre SCOP A.CO.R recrute un(e) Chargé(e) de relations entreprises (H/F) en CDD. Vous recherchez un métier qui a du sens et qui lutte contre les aprioris ? Vous pouvez créer des opportunités d'emploi en devenant Chargé(e) de relations entreprises chez A.CO.R ! - Vous savez écouter les gens [...]
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