Chargé / Chargée de mission emploi formation
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations.
- Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés
- Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés
- Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires
- Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux
- Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement
- Participe à la mise en œuvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial
- Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en Gestion des Ressources Humaines, un Master en Ressources Humaines, sciences sociales ou un Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.
Certifications et diplômes
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Master mention sciences de l'éducation
Secteurs d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Suivre l'évolution de carrière des employés
- Réaliser des opérations de sourcing
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques Transition numérique
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Superviser la coordination des programmes de formation
- Coordonner les activités des différents acteurs du projet
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Prospecter des employeurs
- Collecter et analyser des données, des informations Transition numérique
- Utiliser les outils numériques Transition numérique
- Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)
- Lancer et gérer un appel à projets
- Analyser les besoins des acteurs du territoire
- Evaluer les besoins en financement pour les projets à venir
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
Développement économique
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Réaliser un diagnostic approfondi
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Evaluer les compétences acquises après une formation
- Evaluer régulièrement les besoins en formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Partenaires Publics et Privés
Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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