Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Management, Social, Soin

• Définir des besoins en développement des compétences
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
• Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
• Surveiller la progression des apprenants
• Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
• Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives Transition numérique
• Réaliser un suivi des contrats en alternance
• Assurer le suivi administratif des formations
• Coordonner les intervenants externes pour des formations
• Encadrer des équipes de formateurs
• Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs

Développement économique

• Assurer l’ouverture des formations
• Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
• Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l’annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)
• Elaborer le contrat pédagogique

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Gérer les budgets alloués aux activités éducatives

Management, Social, Soin

• Organiser et piloter un programme de formation
• Suivre l'évolution des apprenants
• Définir des ressources pédagogiques
• Organiser des sessions de formation continue
• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Concevoir des supports de formation
• Réaliser un catalogue de formation
• Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier
• Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
• Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
• Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
• Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
• Assurer le suivi des parcours de formation des employés
• Développer un projet pédagogique
• Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
• Mesurer l'impact d'une action de formation
• Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
• Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
• Concevoir des modules de formation
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées
• Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
• Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
• Organiser le travail d'une équipe
• Superviser la coordination des programmes de formation
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires

Développement économique

• Elaborer un calendrier de formation
• Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
• Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
• Informer sur les modalités de validation de la formation
• Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
• Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l’accès au réseau
• Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
• Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs

Production, Construction, Qualité, Logistique

• Concevoir un processus d'évaluation des formations
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Superviser le déroulement des stages pratiques

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

• Analyser les retours d'expérience des formations
• Valoriser les compétences acquises en formation
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

• Optimiser l'utilisation des ressources financières
• Inscrire des élèves aux examens