Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
- Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
- Optimise les processus de recrutement et de formation
- Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
- Assure le respect des réglementations du travail
- Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
- Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Comment y accéder ?
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Certifications et diplômes
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Métier d'avenir car il participe à la
Emploi cadre
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
- demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois8800
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
- 40530offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprisesElevée
Source : France Travail & DARES, 2023
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 892 € et 4 213 €
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Répartition des offres d’emploi
- CDI (80%)
- CDD entre 1 et 6 mois (5%)
- CDD > 6 mois (7%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (6%)
Source : Acoss & MSA, 4ème trimestre 2024
Accédez à plus de chiffres clés sur Data emploi
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Animer le dialogue social
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Transition écologique Transition numérique
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Organiser et piloter un programme de formation
- Animer, coordonner une équipe
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Développement économique
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Assurer une veille réglementaire et législative
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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Les offres d'emploi
Voir l'offre : Responsable Ressources Humaines (H/F)
ADEF HABITAT - Ivry-Sur-Seine (94)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
ADEF RESIDENCES recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F), En CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE - Siège social (94) Au sein de la Direction des ressources humaines, et rattaché(e) au DRH Opérationnel, vous avez pour rôle de conseiller et d'accompagner les Directeurs [...]
Voir l'offre : Responsable gestion RH (H/F)
ASSOCIATION DES APPRENTIS DE FRANCE - Lyon 07 (69)
- CDD - 12 Mois
- Temps plein
- Mensuel de 2400.0 Euros sur 12.0 mois
L'Association des Apprentis de France (ANAF) est une association à but non lucratif, reconnue d'intérêt général et agréée de jeunesse et d'éducation populaire. Elle est la première organisation d'apprentis en France. Elle est née en 2010 à l'initiative de cinq apprentis, sur un constat de [...]
Voir l'offre : Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
MANPOWER FRANCE - Monnerie-Le-Montel (63)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 12.0 mois
Vous êtes un(e) spécialiste des RH et vous aimez le terrain ? Alors, rejoignez une entreprise industrielle familiale, en tant que RRH H/F Poste à pourvoir en CDI, sur La Monnerie- le-Montel (63650). Mon client est une société française, historique, spécialisée dans la [...]
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