Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
- Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
- Optimise les processus de recrutement et de formation
- Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
- Assure le respect des réglementations du travail
- Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
- Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Comment y accéder ?
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Certifications et diplômes
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Métier d'avenir car il participe à la
Emploi cadre
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
- demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois8880
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
- 35090offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Difficulté de recrutement pour les entreprisesFaible
Source : France Travail & DARES, 2024
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 899 € et 4 213 €
Source : France Travail, 1er trimestre 2025
Répartition des offres d’emploi
- CDI (80%)
- CDD entre 1 et 6 mois (5%)
- CDD > 6 mois (7%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (6%)
Source : Acoss & MSA, 1er trimestre 2025
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Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Animer le dialogue social
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Transition écologique Transition numérique
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Organiser et piloter un programme de formation
- Animer, coordonner une équipe
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Développement économique
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Assurer une veille réglementaire et législative
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
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Les offres d'emploi
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ASSISTANCE SERVICES - Marseille 9e Arrondissement (13)
- CDI
- Temps plein
Onet recrute, afin d'accompagner sa croissance, un Responsable adjoint paies et gestion du personnel F/H. Basé au siège social de Marseille (9ème arrondissement) et rattaché à la Responsable paies et gestion du personnel, vous coordonnez les activités de votre équipe, garantissez la [...]
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REGIE AUTONOME DES TRANSPORTS PARISIENS - Ivry Sur Seine (94)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Vos missions ? Manager les équipiers RH Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité Réaliser les EAP Accompagner les montées en compétences Veiller à la cohésion de l'équipe Effectuer le reporting [...]
Voir l'offre : Directeur d'agence CVC (h/f)
IZIWORK - Sausheim (68)
- CDI
- Temps plein
- Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
Iziwork spécialiste du recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d'emploi pour les centaines de milliers d'intérimaires et candidats qu'elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi [...]
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