Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Métier

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Comment y accéder ?

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Secteur d’activité

Gestion administrative et ressources humaines

Statistiques sur ce métier

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Le marché du travail en France

8800
demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
8860
offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Difficulté de recrutement pour les entreprisesElevée
Source : France Travail & DARES, 2023
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 892 € et 4 213 €
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Répartition des offres d’emploi
- CDI (84%)
- CDD entre 1 et 6 mois (4%)
- CDD > 6 mois (5%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (5%)
Source : Acoss & MSA, 4ème trimestre 2024

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Les compétences

Les savoir-faire

Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.

Management, Social, Soin

Animer, coordonner une équipe
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Animer le dialogue social
Prévenir les risques psychosociaux

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Réaliser la gestion administrative du personnel

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Utiliser les outils numériques
Mener une recherche et une veille d'information

Développement économique

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Management, Social, Soin

Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Procéder au licenciement d'une personne
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
Définir des opérations de recrutement
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Aménager un poste et les conditions de travail
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Établir un reporting social
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Conseiller des responsables de service
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Concevoir des référentiels de formations
Organiser et piloter un programme de formation

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Gérer la paie
Établir un Rapport Annuel Unique
Concevoir des fichiers du personnel
Réaliser des déclarations obligatoires
Élaborer, suivre et piloter un budget
Réaliser une analyse comptable et financière
Contrôler des déclarations obligatoires
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Réaliser la gestion administrative du temps de travail

Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies

Réaliser une enquête
Administrer un système d'informations
Contrôler la conformité des données
Contrôler des fichiers du personnel
Mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser un bilan/diagnostic social

Développement économique

Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Négocier avec les prestataires externes
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation

Production, Construction, Qualité, Logistique

Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Les savoir-être professionnels

Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.

Travailler en équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Les savoirs

Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.

Les contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Salariés

Pour aller plus loin dans votre projet

Les services pour vous accompagner

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Les offres d'emploi

Voir l'offre : Gestionnaire RH H/F

ADEQUAT INTERIM - Pont-Audemer (27)

Intérim - 12 Mois
Temps plein
Annuel de 21622.0 Euros à 22000.0 Euros sur 12.0 mois

Nous recherchons pour l'un de nos clients proximité de PONT AUDEMER, un Gestionnaire RH H/F Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, il/elle assurera les missions suivantes : * Gestion administrative du personnel : contrats de travail (CDI, CDD, alternants, stagiaires), DPAE [...]

Publiée le 30 mai 2025 - Offre n° 193DZJH

Voir l'offre : Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F)

MANPOWER FRANCE - Objat (19)

Intérim - 4 Mois
Temps plein
Mensuel de 2400.0 Euros sur 12.0 mois

Manpower BRIVE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F). Poste basé à Objat, Dans ce poste, vous serez amené(e) à : -Mettre en place l'outil de SIRH -Participer au déploiement de l'outil de gestion des [...]

Publiée le 30 mai 2025 - Offre n° 193DYNX

Voir l'offre : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F (H/F)

GROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENT - Sequedin (59)

CDD - 3 Mois
Temps plein
Mensuel de 3400.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois

Nous recherchons pour notre site basé à Sequedin, un Responsable Ressources Humaines H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines du Groupe, vous travaillerez en étroite relation avec les équipes opérationnelles de votre [...]

Publiée le 30 mai 2025 - Offre n° 193DYHJ

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