Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Métier
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
- Identifie et évalue les compétences des salariés
- Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié
- Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés
- Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines
- Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Comment y accéder ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.
Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Certifications et diplômes
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
Emploi cadre
Secteur d’activité
Statistiques sur ce métier
Le marché du travail en France
Les compétences
Les savoir-faire
Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.
Management, Social, Soin
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs Transition écologique Transition numérique
- Conseiller, accompagner une personne
- Définir des besoins en développement des compétences
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Créer une relation de confiance
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Les savoir-être professionnels
Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Avoir l'esprit d'équipe
Les savoirs
Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Statut d’emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
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Les services pour vous accompagner
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Les offres d'emploi
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- CDI
- Temps plein
Description du poste Vous réaliserez des missions autour des thématiques suivantes : * Stratégie et organisation RH : Diagnostic de politique de rémunération, GEPP, audit organisationnel, diagnostic RH, tableaux de bord sociaux et BDESE. * Développement RH : accompagnement aux entretiens, au [...]
Voir l'offre : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)
RNJ GROUPE - Pannes (45)
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Le chargé(e) de développement RH contribue à la mise en place de la stratégie RH et à la gestion des ressources humaines du Groupe. Missions principales : Accompagner le développement professionnel et l'employabilité des collaborateurs Gérer le recrutement et l'administration du personnel [...]
Voir l'offre : Chargé de Ressources Humaines en CDD (H/F)
ACCELIS SERVICES - Bussy St Georges (77)
- CDD - 6 Mois
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- Mensuel de 1900.0 Euros sur 12.0 mois
Au sein du Groupe ACCELIS, vous intégrerez l'équipe du Département Ressources Humaines qui gère environ 500 collaborateurs répartis sur des sociétés et des secteurs d'activité différents. Aux côtés de la DRH Groupe, vos missions principales vous amèneront à occuper un poste très polyvalent et [...]
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