Contenu en cours de chargement
5 offres pour Ascensoriste - Pas de Calais
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionMécanicien Maintenance Engin de chantier / VL (H/F)
CRIT INTERIM - 62 - ST POL SUR TERNOISE
Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé en Génie Civil et Béton Armé, un Mécanicien de Maintenance avec habilitations électriques. Vos missions principales : - Diagnostic et analyse...
Intérim - Temps plein
Publié hier
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Technicien de maintenance itinérant H/F (H/F)
RECORD PORTES AUTOMATIQUES - 62 - Lens
Que gagnez-vous à venir chez nous ? * Rémunération brute mensuelle de 2500€ pour les profils débutants et supérieure selon votre expérience + les avantages suivants : heures supplémentaires, primes...
CDI - Temps plein
Publié il y a 14 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionTechnicien De Maintenance Ascensoriste H/f
62 - Montreuil-sur-Mer
LE CERCLE INTERIMAIRE RECHERCHE Technicien de Maintenance Ascensoriste H/F En Intérim - Salaire : entre 14 et 18€ /h Contact : Federico RICHICHI 83 Pour l'un de nos clients, nous recherchons un...
CDI - Non renseigné
Publié il y a plus de 30 jours
(déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélectionAlternance - Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F
TK Elevator France - 62 - Lens
POSTE : Alternance - Technicien de Maintenance Ascenseurs H/F DESCRIPTION : #Campagne 2025 - Alternance TK ELEVATOR : Vous cherchez une formation en alternance dans un secteur d'avenir, riche en...
CDD - Non renseigné
Publié il y a 8 jours
- (déjà vu)Ajouter cette offre à ma sélection
Technicien de Maintenance en Portes Automatiques 02 - 80 - 60 H/F
Page Personnel - 62 - FRESNES LES MONTAUBAN
POSTE : Technicien de Maintenance en Portes Automatiques 02 - 80 - 60 H/F DESCRIPTION : En tant que Technicien de Maintenance en portes automatiques, vous intégrez l'agence de Dijon et intervenez...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 9 jours
Votre avis nous intéresse
Qu'avez-vous pensé du service de recherche d'offres ?
Services liés à votre recherche
.
.
