Le cadre supérieur de santé en charge du pôle sanitaire est nommé par le Directeur délégué sur proposition du directeur des Ressources Humaines et du directeur de pôle. En étroite collaboration avec la Cheffe de pôle et le Directeur de pôle, le cadre de pôle coordonne l’organisation et le fonctionnement du pôle sanitaire. Il planifie et organise les activités de soins, répartit les ressources, contrôle et assure le reporting du pôle tout en assurant l’animation, l’encadrement et la gestion des équipes d’encadrement des différents services du pôle sanitaire. Le cadre supérieur de santé du pôle Sanitaire contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d’Etablissement. Il participe à la coordination des dispositifs de certification, d’accréditation ou d’inspection. Au sein de la Direction des Soins, le cadre de pôle assure la fonction transversale de manager de projet du pôle et accompagne le développement et la transformation d’activité du CHMO. En lien avec le Directeur des ressources humaines et sous le contrôle du directeur des soins, le Cadre de pôle participe à la mise en œuvre de la politique de développement des connaissances et des compétences des agents du pôle en se basant sur le projet de soins, et dans l’objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Organisation du poste Le cadre paramédical de pôle organise ses journées de travail et régule ses horaires en fonction de l’activité et des nécessités de service. Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible Repos hebdomadaire fixes : samedi et dimanche Jours RTT : décompte forfaitaire Fériés : récupération le jour même non récupérable les jours de repos (nb en fonction de l’année) Congés annuels : 28 jours Participation aux gardes administratives et si besoin aux astreintes des cadres de santé Rémunération mensuelle : à partir de 3 600€ brut– Reprise de l’ancienneté Avantages Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Mobilité : Forfait mobilité durable - Abris à vélo sur place - Covoiturage Restauration collective sur place Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Formations – Qualifications : Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Master « management des établissements de santé » (cycle complet) ou M2 équivalent souhaité Une première expérience de cadre supérieur serait un plus. Savoir Faire Capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation, d’évaluation Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe d’encadrement Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Savoir Etre Capacités d’écoute, de négociation et de management Sens de l’observation, de l’organisation Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements Rigueur, disponibilité Sens de l’autorité, des décisions Capacité d’adaptation afin de faire évoluer ses connaissances Motivation, autonomie Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, bienveillance