Descriptif du poste:       Missions Contrôle de gestion * Définir les modalités de mise en oeuvre du contrôle de gestion au sein du groupement et de ses membres (objectifs, déroulement, budget,.) * Mettre en place les procédures du contrôle de gestion nécessaires à sa mise en oeuvre, pour les différentes opérations (DSP, mandats,.) * Respect des procédures et des délais,renforcement des performances financières et comptables * Être acteur du changement et des transitions, en intégrant les nouvelles pratiques et outils du pôle comptabilité/finances * Analyser les résultats, proposer un bilan et des actions à engager au Comité de Direction Comptabilité, reporting * Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et établir les documents financiers et comptables * Superviser la consolidation des données financières * Suivre et analyser l'engagement des dépenses, des recettes et l'exécution financière des contrats et conventions * Construire et/ou mettre en place les outils adaptés au pilotage des opérations du groupement * Élaborer le budget et le plan des membres du groupement et du GIE LMA en conformité avec les choix stratégiques des actionnaires et de la direction générale, * Accompagner le groupement et ses membres sur la stratégie financière opérationnelle Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires * Élaborer les plans de financement des membres du groupement et du GIE LMA et valider les budgets de trésorerie et des financements externes * Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions * Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec les membres du groupement et les différentes directions (aménagement, construction, stationnement) * Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers. Gestion des ressources humaines * Réaliser les actions relatives au recrutement et au départ du personnel * Définir l'organisation du service et assurer la mise en oeuvre des actions courantes de gestion du personnel * Accompagner la définition et la mise en oeuvre, avec le groupement, ses membres et le comité de direction du groupe LMA, de la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) * Accompagner le groupement et ses membres pour la mise en oeuvre des actions en matière de ressources humaines * Mettre en place une veille règlementaire en lien avec le secrétaire général. Animer l'équipe du service «comptabilité-finances» * Organiser et mobiliser l'équipe du service « comptabilité-finances » du groupement * Assurer les entretiens RH       Profil recherché:   Connaissances techniques : - Maîtrise en finance, comptabilité, fiscalité, audit/contrôle de gestion et, le cas échéant, social - Maîtrise de la règlementation en matière de ressources humaines (droit du travail, etc), - Maîtrise des outils de gestion financière et des procédures dans le domaine des entreprises publiques locales (SEM, SPL, GIE), - Savoir définir des objectifs, suivre leur mise en oeuvre et analyser les résultats, - Savoir maîtriser les délais au regard des contraintes calendaires (clôture des comptes, établissement des budgets,.), - Capacité managériale / animation d'une équipe Savoir-être : - Rigueur et sens de l'organisation - Analyse et synthèse - Aisance relationnelle - Adaptabilité - Force de conviction - Force de propositions, esprit d'initiatives - Sens de l'intérêt général - Sens de la médiation Contexte de travail Lieu de travail : Maison des Entreprises - 18, place de la Gare à Laval (53000) Télétravail : 2 jours par semaine au maximum