Descriptif du poste: Notre client est une entreprise handi-accueillante spécialisée dans le secteur de l'investissement. Il recrute un(e) : Chargé d'accueil (H/F) CDI - Paris (H/F)  25-29K brut annuel   Premier visage de l'entreprise, vous assurez un accueil professionnel, chaleureux et efficace auprès des clients, des partenaires et des collaborateurs internes. Vos missions principales : * Accueil physique et téléphonique des visiteurs et collaborateurs * Gestion du standard et orientation des appels entrants * Réservation et gestion des salles de réunion * Préparation de l'accueil en salle : service de boissons (café, thé?) * Réception et distribution du courrier et des livraisons * Suivi des stocks et commande des consommables (café, thé?) * Veiller à la bonne tenue des espaces collectifs (hall, cuisine, salles de réunion) La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. Profil recherché: Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'accueil ou la relation client, en entreprise, hôtellerie ou tout environnement exigeant. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité d'adaptation à différents interlocuteurs, y compris dans des contextes formels ou de haut niveau. À l'aise avec les outils informatiques , vous savez gérer un standard téléphonique, organiser des réservations et suivre des commandes. Sourire, réactivité, fiabilité et sens de l'anticipation sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste. La maitrise de l'anglais est un plus pour le poste, mais non obligatoire. Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez ! À compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste : * RTT, mutuelle et prévoyance retraite, tickets restaurant * cadre de travail agréable, au sein d'une structure humaine, bienveillante et inclusive   Processus de recrutement :  NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement et tests 3/ Entretiens chez notre client