Descriptif du poste: Définir le processus global TA: * Cartographier et consolider le process cible de bout en bout. * Piloter les réunions d'alignement avec les équipes TA régionales et intégrer leurs retours. Traduire les besoins TA en exigences fonctionnelles : * Transformer les besoins opérationnels en spécifications claires pour l'équipe HRIS, le Business Analyst et l'intégrateur. * Valider les configurations proposées pour garantir leur adéquation avec les besoins et la cohérence globale. Assurer l'alignement et l'engagement mondial : * Maintenir une communication régulière avec les leaders TA et les équipes opérationnelles dans le monde. * Partager les avancées, recueillir les feedbacks et préparer les équipes aux changements. Collaborer avec le Super-User TA et le Change Manager : * Valider la faisabilité opérationnelle et l'impact sur l'expérience utilisateur. * Contribuer à la création des supports de formation et de communication. Participer à la validation fonctionnelle et à la préparation au go-live : * Définir les scénarios de tests utilisateurs et valider les résultats fonctionnels. * Relire la documentation, les schémas de processus et les guides utilisateurs. Contribuer aux améliorations : * Collecter les retours des équipes TA. * Identifier les opportunités d'optimisation des processus. RUN - amélioration continue :Après la mise en œuvre, vous serez également impliqué dans la gestion opérationnelle du système  * Assurer l'intégration TA dans l'écosystème RH global : Collaborer avec les responsables des processus amont et aval Gérer les incidents et demandes d'évolution TA : analyser les problèmes fonctionnels, prioriser les améliorations, valider les correctifs avant déploiement. * Contribuer à la résolution des problèmes liés au système d'information TA et à la priorisation du backlog Collaborer avec l'équipe HRIS pour analyser les problèmes fonctionnels . Évaluer les demandes d'amélioration liées à TA en conformité avec les standards globaux et le modèle central One ATS. Valider les correctifs fonctionnels avant leur déploiement. Profil recherché: Profil recherché : * Expert confirmé en Talent Acquisition avec une vision globale : minimum 7 ans d'expérience en recrutement opérationnel, dans un contexte international: vous avez à la fois une expérience de manager opérationnel d'une équipe de recruteurs, complétée d'une expérience en consulting RH sur l'amélioration des process Talent Management et Talent Acquisition * Un intégrateur et simplificateur : vous avez une solide expérience en standardisation et conception de processus TA. * Un facilitateur naturel : vous savez fédérer les parties prenantes dans des environnements complexes. * Un lien entre business et technologie : vous transformez les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles claires et structurées: vous avez été un contributeur clé dans le design et l'implémentation d'une solution  ATS à une échelle multi-pays