Référence CSP: O031241/230000095 Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation ! Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s'engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire de paie qui au sein d'un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la réalisation des missions suivantes. Élaboration de la paie : Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie Piloter, coordonner les opérations de contrôle de paie Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider, les arrêtés de NBI Mettre à jour les situations (SFT, revalorisation RIFSEEP, ventilation paie et pièces justificatives à verser au dossier de l'agent...) Traiter les situations de demi-traitement, indemnités journalières Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie et transmettre les arrêtés correspondants Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation Etablir les simulations de salaire Tenir à jour les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie Dématérialisation de la paie et DSN (suivi et contrôle) Tableaux de bords et de suivi Opérer les retenues à la source des élus, préparer les éléments pour les déclarations fiscales des élus Calcul des coûts des agents Gestion : des titres-restaurant : commander et rentrer les données dans la paie et distribution. informatique du logiciel : Mise en conformité des paies, avec la carrière, et l'évolution de la réglementation statutaire avec la mise à jour des paramétrages CIRIL, vérification des mises à jour, traitement direct de ces mises à jour Paramétrer la ventilation agent sur la paye gestion des avancements d'échelon et des changements de situations administratives. Vous serez en binôme sur la carrière.