Descriptif du poste: Sous la responsabilité du/de la directeur.rice de l'EHPAD, le psychologue participe à la prise en charge des résidents en apportant son expertise sur le versant psychologique et à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes âgées. Par des actions préventives et curatives, le psychologue contribue au bien-être du résident et à maintenir son autonomie. Missions et activités principales du poste - Soutien psychologique des résidents et prise en charge des familles. - Aide à l'amélioration de la communication entre le patient et sa famille. - Participation au projet de vie individualisé du résident. - En lien avec l'équipe, accompagnement des axes du projet de soins. - Elaboration de diagnostics sur le fonctionnement psychique d'un résident. - Bilan psychologique (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution). - Pratique d'entretiens individuels. - Participation à l'accueil du résident. - Identification d'actions préventives et curatives pour maintenir l'autonomie de la personne. - Écoute des souffrances de la personne (la vieillesse, le handicap, la perte d'autonomie, la solitude, la mort.). - Facilitateur des échanges entre le résident, la famille et le personnel (déculpabilise les familles concernant la décision d'entrée en EHPAD, est à l'écoute des inquiétudes, décèle les situations conflictuelles existantes. - Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles. Prime SEGUR, prime décentralisée en juin et en décembre, CE, possibilité de restauration sur place Profil recherché: -    Savoirs et connaissances théoriques : o    Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques. o    Connaissance de la politique de santé, du projet d'établissement. o    Éthique et déontologie professionnelle. -    Savoir être et qualités personnelles : o    Empathie. o    Gestion des émotions. o    Sens de l'organisation : rigueur et méthode. o    Adaptabilité. o    Remise en question. o    Esprit d'équipe. o    Capacité d'observation et d'analyse des situations. o    Neutralité, équité. o    Esprit d'initiatives. o    Qualités rédactionnelles, pédagogiques. o    Respect de la confidentialité et du secret professionnel. o    Sens de la communication et de l'écoute.   -    Savoir-faire et résultats de l'expérience professionnelle : o    Sens de l'organisation, de la priorisation et de la rigueur. o    Capacités d'observation, d'analyse et de synthèse. o    Capacité à anticiper les besoins et à mettre en confiance. o    Capacité à être force de proposition et respecter les consignes de l'encadrement. o    Actualisation des connaissances.