POSTE : Responsable Unité Chaudronnerie H/F DESCRIPTION : Gestion QCD de l'unité chaudronnerie Missions et responsabilités Piloter l'ensemble des activités de l'unité chaudronnerie : bureau technique, atelier, magasins pièces et matières premières, ordonnancement, et contrôle. Assurer la communication et la coordination avec les unités connexes (machines-outils, traitements de surface, peinture). Activités sur pièces neuves (Part 21G) et sur réparations (Part 145). Répondre aux besoins internes (chantiers de maintenance, modifications) et clients externes. Tâches principales Assurer l'adéquation charge / capacité : identification des charges, planification du personnel, solutions intérim/sous-traitance. Suivi de l'avancement des fabrications et réparations : respect budgets, délais, qualité. Gestion et développement des moyens de production : locaux, équipements, outillages. Pilotage du bureau technique sur l'activité quotidienne et dans le cadre de l'amélioration des méthodes et process. Assurer le respect des standards métier et du règlement intérieur. Management du personnel : congés, entretiens, développement des compétences, recrutement. Gestion de la sous-traitance : besoin, cahier des charges, consultation. Pilotage de l'amélioration continue des processus et outils de production. Reporting régulier des problématiques et risques identifiés à la hiérarchie. PROFIL : Expérience Expérience significative dans le secteur aéronautique avec une appétence pour l'aspect technique de la fabrication. Expérience en environnement réglementé (aéronautique - Part 21G / Part 145). Formation Formation technique (Bac +2 avec forte expérience à Bac +5) en mécanique industrielle, ou équivalent. Langues Anglais technique lu, écrit et parlé souhaité Compétences Compétences techniques Analyse de situations complexes, sens des priorités, adaptabilité. Maîtrise des exigences réglementaires Part 21G / Part 145. Analyse technique, lecture de plans, identification des complexités techniques. Maîtrise des outils informatiques ; SAP est impératif. Compétences interpersonnelles Gestion d'équipe, leadership, communication et animation d'équipe. Capacité à accompagner le changement et promouvoir l'amélioration continue.