Descriptif du poste: Nous sommes à la recherche d’un(e) formateur/formatrice en management d'équipes commerciale Les missions à réaliser pour ce poste : • Animer des formations ou des cours, en présentiel et/ou à distance, selon les modalités définies. • Concevoir et actualiser des contenus pédagogiques adaptés aux objectifs de la formation. • Adapter les méthodes et supports pédagogiques en fonction du profil des apprenants. • Évaluer les acquis des participants à travers des outils d’évaluation pertinents et adaptés. • Participer ponctuellement à des réunions pédagogiques et aux échanges avec l’équipe de formation.   Les compétences pour ce poste : Maîtrise des techniques de management opérationnel et motivation d’équipes de vente Conception de modules pédagogiques autour de la performance commerciale et du leadership Animation de formations intégrant mises en situation, coaching, et gestion de conflits Évaluation des compétences managériales liées à l’organisation, au suivi et à l’animation de forces de vente     Nous recherchons des intervenants : • Passionnées par la transmission et le partage. • Titulaires au minimum d’un Bac+3. • Ayant une expérience professionnelle d’une durée de 3 ans ou plus. • S’exprimant dans un français correct à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise de l’anglais serait un atout). Partagez votre expertise, transmettez vos savoirs, transformez des parcours. Rejoignez notre réseau de formateurs maintenant ! Profil recherché: Profil recherché : Bac +3 minimum en management, commerce ou gestion. Expérience confirmée en encadrement d’équipes commerciales (terrain, télévente, grands comptes, retail ou BtoB). Une expérience en formation ou en accompagnement managérial est un atout apprécié, notamment dans des contextes de montée en compétence ou de transformation commerciale.   Compétences et qualités attendues : Maîtrise des fondamentaux du management opérationnel : animation d’équipe, fixation d’objectifs, motivation, pilotage de l’activité commerciale.   Capacité à transmettre des outils concrets liés au suivi de la performance, à la gestion des conflits, à la montée en compétences et à la communication managériale.   Pédagogie orientée terrain, combinant apports méthodologiques, mises en situation et retour d’expérience.   Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante et assertive.   Aisance dans l’animation de groupes, adaptabilité à différents profils (commerciaux juniors, managers en devenir, responsables de secteur…).