Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement, notre équipe RSE recherche son futur C hef de projet RSE H/F . Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6 au siège social (7 rue du Regard 75006 Paris) En tant qu'acteur majeur de la protection sociale, PRO BTP s'est engagé dans une démarche volontariste de développement durable et a renforcé significativement depuis plusieurs années sa stratégie RSE. PRO BTP est un investisseur responsable et un acteur engagé. La démarche RSE du Groupe se traduit également dans l'organisation, et le pôle RSE composé de 4 personnes, qui pilotent et animent cette démarche et la politique RSE. Votre quotidien sera orienté chefferie de projet :***Préparer (collecte des informations nécessaires, envoi des invitations, relances, supports, comptes-rendus) des comités de suivi projets RSE, * Assurer, en collaboration avec les Directions métiers concernées, le suivi des projets RSE et formaliser les restitutions de l'avancement de ces projets, * Apporter un soutien aux chefs de projet dans la recherche de solutions et mettre en place des actions, notamment avec la DSI et la Direction générale adjointe Finances, * Participer à l'ensemble des travaux concernant la préparation et l'élaboration des états de durabilité (CSRD), * Contribuer (rédaction et/ou relecture) à la communication RSE interne et externe : articles sur l'intranet, page RSE du site Groupe, note de synthèse, reporting RSE interne et externe. Rémunération annuelle brute selon expérience Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Carte restaurant (10,83e/jour) Un CSE attractif (prestations loisirs, vacances etc...) Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.