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Offre n° 0088671
Change Manager H/F
33 - GRADIGNAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 juillet 2024
POSTE : Change Manager H/F DESCRIPTION : Vous êtes Change Manager ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. Le contexte : Le collaborateur rejoindra la DGA Fonctionnement, au sein de l'équipe « Changements et Requêtes », pour piloter en transverse la gestion des changements transverses. Les missions : En qualité de Change Manager, vos principales missions seront les suivantes : Participer à l'instruction des changements transverses, complexes et animer les instances CAB et E-CAB ad hoc. S'assurer de la maîtrise des risques inhérents au changement, de la réduction des conflits, de la procédure de rollback et du dispositif humain et organisationnel encadrant le changement Pour les changements transverses et/ou complexes prononcer le GO/NGO et escalader si nécessaire S'assurer de la communication ad hoc au niveau des CTO, des responsables DGA Fonctionnement et des change managers des Socles et Clusters concernés Veiller à la traçabilité des actions réalisées durant le changement et capitaliser Fort de son expérience et de ses connaissances ITIL, accompagner les change managers des socles et clusters pour améliorer la qualification des changements et requêtes. Accompagner les gestionnaires de processus changements et requêtes et change managers des socles et clusters dans la déclinaison opérationnelle du processus sous Metis en améliorant notamment le catalogue de requêtes Contribuer à la production et la validation du reporting commun, industrialiser et digitaliser, des bilans hebdomadaires, mensuels et annuels sur les périmètres changements et requêtes Contribuer à la tenue dynamique du planning consolidé des changements à venir (hebdomadaire et mensuel) Être force de proposition (méthode, organisation, outils) et s'appuyer sur sa connaissance du monde de la production informatique Participer à la sensibilisation/formation sur la gestion des changements et requêtes Contribuer à la déclinaison opérationnelle des marqueurs engagés sur le pilier Changements et Requêtes du programme Exploitabilité et Qualité PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique de type Master informatique ou Ecole d'Ingénieur Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Soft skills : Compétences métiers : Certification ITIL 4 Foundation Contrôle de la performance Dispositif de Contrôle Permanent Compétences comportementales : Autonomie Adaptabilité Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe et coopération Gestion des priorités Rigueur Curiosité et Ouverture d'esprit Résilience Outils informatiques :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres activités informatiques
Entreprise
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
CA-GIP EN QUELQUES MOTS Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau ...
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