Description : POSTE PROPOSÉ : Cadre de santé au sein de l’Unité Post Urgences 2 ******   LES MISSIONS :   LE CADRE DE SANTÉ ORGANISE ET COORDONNE LES ACTIVITÉS PARAMÉDICALES AU SEIN D’UN SERVICE DE SOINS, MÉDICOTECHNIQUES OU DE RÉÉDUCATION POUR RÉPONDRE À UNE PRISE EN SOINS COHÉRENTE ET EFFICIENTE. IL ANIME ET ENCADRE LES ÉQUIPES PLACÉES SOUS SA RESPONSABILITÉ, COORDONNE ET OPTIMISE LES MOYENS MIS EN ŒUVRE AFIN DE GARANTIR LA QUALITÉ ET LA SÉCURITÉ DES PRESTATIONS. IL CONTRIBUE À L’ACCOMPAGNEMENT ET À LA MISE EN ŒUVRE DE LA CONTRACTUALISATION POLAIRE ET DE LA POLITIQUE GÉNÉRALE DE L’ÉTABLISSEMENT. IL EST GARANT DE L’APPLICATION ET DU RESPECT DES RÈGLES PROFESSIONNELLES, DÉONTOLOGIQUES ET INSTITUTIONNELLES.   LES ACTIVITES PRINCIPALES : GESTION ET ORGANISATION DES SOINS ET DE L’ACTIVITÉ Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical : * Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, * Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, * Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales * Suivi et analyse des indicateurs d’activité * Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Il est force de propositions pour l’organisation de l’unité dont il a la responsabilité. Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs Il participe à l’élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation   A.     GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT D’ÉQUIPE Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : * L’adéquation des compétences à l’activité * L’adaptation des ressources humaines à l’activité et à la charge en soins * L’optimisation des ressources humaines et gestion de l’absentéisme   Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel : * Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques * Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation * Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation. * Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent * Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l’encadrement supérieur * Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité et de l’institution * Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d’équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle… * Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS * Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante B.     ANIMATION DE LA DÉMARCHE INSTITUTIONNELLE DE LA QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES * Mise en œuvre de la démarche qualité * Accompagnement des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) * Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d’actions d’amélioration * Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives * Participation à la gestion des plaintes et réclamation * Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles * Participation au recueil de la satisfaction du patient C.      MISE EN PLACE ET ANIMATION DE PROJETS * Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés * Conduite et coordination des projets * Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels * Participation à la mise en œuvre du projet de pôle D.     PÉDAGOGIE ET RECHERCHE * Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires * Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité * Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité * Promotion et développement de la recherche paramédicale   ACTIVITES SPECIFIQUES LIÉES AU SERVICE :   * Participation au staff avec l’équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service. * Participer, si besoin, à l’élaboration et/ou à la mise en place de plans d’urgence (plan S.S.E…).   Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :   -        Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques -        Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes -        Réactivité et capacité d’écoute -        Capacité...