Description : INTITULE DU POSTE   ·    GRADE : Adjoint Administratif ·     FONCTION : Gestionnaire Analyse de Gestion Paie ·     AFFECTATION : Direction du Personnel et des Relations Sociales   CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT   ·         Quotité de temps : 100% ·         Horaires de travail : A la journée du Lundi au Vendredi ·         Expérience conseillée dans le domaine de la gestion RH et de la paie   CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE   _Position hiérarchique : _ ·               DIRECTEUR DPRS : Monsieur Benjamin GALLE ·               ATTACHÉE D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE : Madame Lucie GUISIER ·               RESPONSABLE PAIE : Madame Fatima HAFSI   MISSIONS GENERALES   ·         Paie et charges sociales mensuelles    MISSIONS SPECIFIQUES   ·         _Gestion de la procédure Paie :_ -       Préparation et lancement de la paie, -       Vérification et contrôle des états, -       Préparation des états de liquidation en vue du mandatement -       Transmission des éléments au Service Financier   ·         _Missions spécifiques sur la Paie :_   -       Contrôle des éléments variables exportés du logiciel de temps -       Contrôle et Suivi des retenues diverses (ex : self) -       Gestion des avantages en nature, tickets restaurant, etc… -       Gestion des ordres de mission et frais de déplacement, gestion et suivi du FMD, de la prise en charge des frais de transport. -       Déclarations des charges. -       Gestion DSN -       Fiabilisation et amélioration de la qualité des contrôles : développement des contrôles ciblés et aléatoires -       Distribution des bulletins de paie     MISSIONS TRANSVERSALES    -       Suivi des recettes du FEH, des mises à dispositions, des remboursements IJ titulaires (assureur Yvelin) -       Gestion et Suivi des factures ARE. -       Participation à la clôture en lien avec l’adjoint des cadres  -       Participation à la traçabilité des contrôles de paie en lien avec la certification des comptes   Profil recherché : COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE CONNAISSANCES REQUISES : ·         Connaissance du statut du personnel de la FPH appréciée ·         Connaissances souhaitées des outils informatiques : Excel, Cpage RH et Business Object souhaitée QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : ·         Méthode, rigueur, organisation ·         Sens du travail en équipe ·         Disponibilité, ·         Esprit d’initiative et autonomie ·         Confidentialité et discrétion professionnelle