Contexte de la missionDans le cadre d?un programme de transformation RH, ce grand acteur international de l?assurance souhaite devenir une organisation pilotée par les compétences. L?objectif est d?anticiper les besoins humains pour mieux aligner les ressources aux enjeux business. Objectif de la missionEn tant que Consultant(e) en Workforce Planning, vous accompagnerez la direction RH dans la modélisation stratégique des effectifs et la construction de plans d?action RH. Vous intervenez dans une logique analytique et prospective, en lien étroit avec les équipes RH, la direction stratégique et les métiers. ResponsabilitésPréparer et animer des ateliers de Strategic Workforce Planning (modélisation des écarts offre/demande RH, planification de scénarios) Co-construire des plans d?action RH à partir d?analyses de données (attrition, retraite, compétences clés, productivité) Produire des analyses et recommandations opérationnelles exploitables par les RH Participer à l?intégration des modèles dans les processus de planification stratégique et budgétaire Analyser les données RH pour identifier les écarts, tendances et leviers d?anticipation Travailler en collaboration avec les équipes IT, data et métiers