Description du poste : Vous êtes passionné(e) par les enjeux d'insertion, de développement des compétences et de stratégie RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en construisant une politique emploi-formation ambitieuse et innovante ? Rejoignez une structure engagée et en pleine évolution en tant que Responsable Stratégie Emploi & Formation Rattaché(e) à la direction, vous définissez, pilotez et déployez une stratégie emploi-formation cohérente avec les objectifs de l'organisation. Poste clé en création, vous bénéficiez d'une grande autonomie pour structurer votre activité. Vos principales responsabilités Élaborer et mettre en œuvre la politique emploi-formation de la structure Anticiper les évolutions des métiers et analyser les besoins en compétences Construire les plans de formation en lien avec les enjeux opérationnels Démarcher et mobiliser les partenaires externes (OPCO, Région, Ministères, organismes de formation, etc Suivre les indicateurs de performance liés à l'emploi, la formation et la mobilité Accompagner les managers dans la gestion des carrières, la mobilité interne et l'optimisation des parcours professionnels Assurer une veille réglementaire et sectorielle continue Initier des projets structurants et fédérer les équipes autour d'actions innovantes. Type de contrat : CDI - Statut cadre (forfait jour) Rémunération : entre 40 000 € et 55 000 € bruts/an, selon profil et expérience Localisation : Perpignan - Poste 100 % en présentiel Avantages RTT : 9 à 11 jours par an Frais de déplacement remboursés Accès à une plateforme CSE avec divers avantages Possibilité d'un véhicule de fonction à moyen terme selon les besoins Prise de poste souhaitée : novembre 2025 Évolution : Prévision de recrutement d'une assistante formation pour renforcer l'équipe dans un second temps Description du profil : Formation : Bac+3 minimum, idéalement en RH, ingénierie de la formation ou gestion de projets. Un diplôme supérieur est apprécié, mais l'expérience primera. Expérience : Vous avez une expérience significative dans la gestion de la formation, des projets emploi/compétences ou dans le développement de partenariats institutionnels. Compétences clés Capacité d'analyse stratégique et opérationnelle Bonne maîtrise des dispositifs réglementaires et juridiques en formation Pilotage de projets et animation de réseau Aisance relationnelle, dynamisme, capacité à incarner une posture de leadership transverse Rigueur, autonomie et engagement Une forte valeur travail, un sens de l'engagement et une disponibilité sont attendus.