Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :      - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.  Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).     -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.   * VOS MISSIONS : Participation à la prise en charge des patients hospitalisés, y compris lors de l'entrée et de la sortie. Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne hospitalisée, constantes, évaluation douleur, poids, taille. Participation à la mise en place, au suivi du projet de soins et au maintien du cadre de soins. Participation aux actions pour la gestion de la crise ou des troubles du comportement. Soins d'hygiène et de confort à la personne. Transmission des observations par écrit et par oral pour concourir à une continuité des soins. Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (surveillance lors des repas, distribution des repas en chambre, aide à la toilette.). Entretien de l'environnement immédiat des personnes, réfection des lits. Suppléance de l'agent hôtelier dans la réalisation de ses activités. Accompagnement des patients (rendez-vous spécialistes, transferts de patients). Aide et accompagnement, soutien psychologique aux patients et à l'entourage. Saisie des différentes commandes et traçabilité (repas, linge). Planification et organisation de son temps de travail dans le cadre d'une dynamique d'équipe interprofessionnelle. Accueil et encadrement des stagiaires AS en formation dans l'unité. Détermination de son projet professionnel en cohérence avec la politique de l'établissement. Participation à des actions de formation en lien avec le projet de l'unité et de l'établissement. Participation à la démarche d'identito-vigilance. Participation et positionnement correspondant sur les thèmes transversaux : CLIN, CLUD, CLAN, Transmissions Ciblées Consultation régulière des informations sur intranet : base documentaire, actualités Renseignement des supports informatiques en lien avec la logistique. Participation à la déclaration des évènements indésirables : logiciel Bluekango   * VOTRE PROFIL : Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant exigé   Compétences et ressources :   ·        Qualités relationnelles ·        Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles. ·        Respect du patient et de la personne âgée dans un souci permanent de développement de la bientraitance. ·        Aptitude à travailler en équipe. ·        Sens de la méthode et de l'organisation. ·        Sens des responsabilités et prise d'initiative. ·        Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l'équipe.   * VOTRE FUTUR POSTE Type d'emploi : CDI  Statut : Non cadre  Salaire : Rémunération : 2.186,11 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise d