Descriptif du poste: Vous souhaitez occuper un rôle clé au sein d'un Groupe côté dans le secteur de la Santé et être un véritable partenaire auprès des opérationnels ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Rattaché(e) à la Direction Administrative & Financière, vous intervenez sur la Division E-Connect, avec une double dimension comptable et contrôle de gestion. La division E-Connect, qui regroupe les business units Noviacare et Kapelse, conçoit, développe, produit et exploite des matériels connectés et sécurisés destinés aux éditeurs de logiciels métiers, aux établissements de santé et au bien-être des patients et personnes dépendantes. Vos responsabilités sont : * Réalisation en autonomie de la clôture mensuelle (cut-off CA, comptabilisation de la paie,..) et justification des comptes de bilan * Analyse des marges, stocks, rentabilité produits, OPEX, CAPEX * Réalisation de Reporting mensuel avec une analyse fine du P&L et des comparatifs budgétaires et N-1 * Construction budgétaire et exercice de Forecast * Interactions régulières avec le Directeur de la Division * Être force de proposition dans l'évolution des méthodes et des Systèmes d'Informations Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans post obtention de votre diplôme en contrôle de gestion/comptabilité. Autonome et curieux(se), vous analysez les situations avec esprit critique. Ce qui implique en termes de savoir / savoir-faire : * Une aisance à échanger et collaborer avec des interlocuteurs non financiers * Une capacité à être proactif(ve) et synthétique dans votre communication Une maitrise du logiciel Sage X3 est un plus. Ce que nous proposons : * Une entreprise pérenne et engagée aux valeurs fortes : Anticipation, Expertise, Proximité et Optimisme * Statut Cadre * RTT (37h / semaine), tickets restaurant, prime vacances, intéressement et participation, politique de télétravail (2 jours max) * Parcours d'intégration structuré Une entreprise certifiée "Employees Gold 2026", reconnue pour son engagement envers le bien-être et la satisfaction de ses équipes. Le Siège Social de l'entreprise vous propose un réfectoire avec une présence quotidienne de la Boulangerie Paul, une salle de sport, un babyfoot, une borne d'arcade, une bibliothèque partagée? Notre processus de recrutement : * Préqualification téléphonique avec Marie * Entretien avec la manager (N+1) ainsi que le Responsable du CDG * Bilan comportemental et débrief avec l'équipe RH * Prise de références et proposition d'embauche Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/ Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme, pour vous, comme pour nous.