Descriptif du poste: Rattaché(e) au PDG, en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H, vous prenez en charge la conduite de la politique RH pour un périmètre de 400 collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes : - Accompagner la direction et les équipes opérationnelles dans le développement de la politique RH : - Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines (développement des compétences, management, disciplinaire), créer des synergies avec les équipes terrain incluant le périmètre du Drive, - Assurer la communication externe et développer la marque employeur en lien avec le service communication, - Participer aux chantiers et conduire les projets d'amélioration continue des processus RH des différents établissements, - Développer la GEPP à travers la détection de talents et l'évolution des carrières, - Manager l'équipe RH et piloter le budget RH, - Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur. - Gérer l'administration du personnel  - Superviser la gestion de la paie  - Recrutement  - Participer au développement de la politique formation  Profil recherché: Vous êtes impérativement issu(e) d'une formation supérieure, type Bac+5 (Master 2 et/ou équivalent) en Ressources Humaines ou droit du travail. Vous justifiez d'une expérience de cinq années au minimum acquises idéalement dans le secteur de la distribution et/ou dans un environnement industriel dans un contexte multi-sites. Expert(e) en droit du travail, vous disposez d'une culture forte en ressources humaines et maîtrise de la paie. Vous disposez d'une première expérience en management. Vous faites preuve de pragmatisme, d'optimisme, d'efficacité et d'autonomie et de réactivité dans le pilotage de ses missions et responsabilités. Vous savez faire preuve de discrétion et de pédagogie et possédez une aisance relationnelle avérée : confiance et bonne humeur. Vous disposez également d'excellentes qualités en matière de gestion des RH, de droit du travail et de maîtrise de la paie. Bon communicant(e), vous partagez les informations avec les autres services et savez fédérer les personnes autour des projets. À l'écoute, vous souhaitez accompagner le développement de l'entreprise et de ses différents établissements sur le long terme.