Chef de Projets (H/F) 50 - Cherbourg-en-Cotentin
Offre n° 0144102
Chef de Projets (H/F)
50 - Cherbourg-en-Cotentin - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mars 2026
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets en CDI. Rattaché(e) au Responsable d'Activités Maintenance, vos principales missions seront les suivantes: - Prendre en compte des contrats de maintenance multi technique. - Piloter des projets maintenance sur les aspects : contractuels, financiers, délais, qualité, sureté, sécurité, - Evoluer sur des projets de quelques centaines de K€ à plusieurs M€. - Participer aux chiffrages, à l'estimation des restes à faire, au suivi et à la tenue des budgets. - Animer des réunions de suivi, d'avancement et de négociation avec le client. - Animer des réunions internes : enclenchement, revue de conception, suivi de planification. - Encadrer et manager les équipes dont vous aurez la responsabilité : réaliser les entretiens individuels proposer des plans de formations, des évolutions et promotions... De formation Bac+5 de type Ingénieur dans le domaine de la maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Vos compétences en maintenance multi techniques, ainsi que vos connaissances de l'environnement nucléaire vous permettront de mener à bien vos missions. Salaire proposé selon votre expérience.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 52000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 0.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
Snef Power Services
Née de la fusion des activités nucléaires de SNEF et de la branche d'activité de General Electric, APS (ex Alstom) spécialisée dans les auxiliaires électriques, SNEF POWER SERVICES (SPS) est spécialisée dans les métiers de l'Électricité, de l'Instrumentation, de la protection physique et du traitement de l'eau et des gaz au service de l'Industrie Nucléaire.
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