POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Afin d'accompagner notre croissance et développement, nous souhaitons renforcer notre équipe RH ! Missions : Intégré(e) à l'équipe RH vous êtes l'interlocuteur privilégié et apportez appui et conseil aux Managers Opérationnels en matière de droit social (individuel et collectif) et gestion du personnel. - Vous conseillez quant aux choix de procédures et contrôlez la bonne rédaction et/ou rédigez les différents courriers et documents juridiques (contrats, avenants, sanctions disciplinaires, renouvellements et ruptures de périodes d'essai, mises à disposition de personnel, délégations de pouvoirs - Vous constituez les argumentaires, assurez le suivi des dossiers contentieux (ruptures conventionnelles, licenciements, dossiers Prud'homaux, TASS, TA) - Vous contribuez à la gestion des IRP (élections, réunions du CSE central, relations avec Délégués Syndicaux) et à la mise en place des accords collectifs - Vous intervenez en conseil sur les réflexions engagées par les Managers de chaque filiale, en termes d'organisation, de ressources et de compétences - Vous participez et collaborez à des projets d'équipe et groupes de travail - Vous êtes activement impliqué(e) dans l'amélioration des applications RH du système d'information interne et à la création de nouvelles fonctionnalités si besoin. - Vous traitez les cas spécifiques en multi conventions (notamment Bâtiment, Métallurgie, HCR, SYNTEC, organismes de formation) et savez faire preuve d'agilité dans la gestion de vos priorités. Entreprise certifiée Great Place To Work ! RTT (11 jours dont un pour la journée de solidarité) - 37h rémunérées 35h pour l'acquisition des RTT Pont de l'ascension offert par l'entreprise Prime vacances de 30% payée par la CIBTP Intéressement et participation suivant le résultat de l'entreprise Titres Restaurant Plan d'Intégration pendant 18 mois avec un tuteur dédié Plan de formation Offres annuelles variable CSE (Chèques vacances, cinéma) Indemnité carburant Prime d'ancienneté à partir de 2 ans de présence dans l'entreprise 2 jours de congés rémunérés pour enfant malade/an/enfant de moins de 12 ans à charge. PROFIL : Titulaire d'une formation supérieure Bac +5 droit social et/ou RH, vous justifiez d'une première expérience significative sur poste similaire, en entreprise ou en cabinet spécialisé, et disposez de solides connaissances en droit du travail. Qualités : - Autonomie, flexibilité - Rigueur et organisation - Proactivité - Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité